Анализ личностных и социальных параметров стилей руководства — диплом

 СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………….…….

 I. Теоретическая часть. Основы мотивации труда. ………………………..…..

1.1. Теории мотивации………………………………………………………….

1.2. Анализ деятельности на предприятии по мотивации труда…………….

1.2.1. Виды мотивации и методов управления, применяемые в хозяйстве…

1.2.2. Материальное стимулирование работников…………………………….

1.2.3. Формы морального стимулирования на предприятии………………….

 II. Экспериментальная часть………………….…………………………………

2.1. Цель, задачи, гипотезы и методы исследования…………………………

2.2. Характеристика выборки………………………………………………….

2.3. Результаты исследования…………………………………………………….

Заключение………………………………………………………………………..

Литература……………………………………………………………………….

Приложения………………………………………………………………………..

.3

.6

.6

23

23

25

26

28

28

30

30

55

63

65

   ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы работы обусловлена тем, что переход от плановой к рыночной экономике нашей страны поставил в сложное экономическое и финансовое положение многие предприятия и организации различных форм собственности. В условиях реформы и нахождения российской экономики в переходной фазе ключевое значение приобретает показатель эффективности предприятия, который отражает на только объем произведенных благ количество вырученной прибыли и издержек производства, но и учитывает факторы, связанные с производительностью труда. Последняя, в свою очередь, напрямую зависит от уровня мотивированности работников к труду и типа данной мотивации.

Таким образом, определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников приобретают приоритетное значение в практике психологии российского менеджмента.

Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных (организационных) целей.

Скачать "Анализ личностных и социальных параметров стилей руководства"

Формат: Microsoft Word | TXT

Раздел: Дипломы

Просмотров: 1326

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*