АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ЗАО "ПЕТРОСТРОЙ&quot — диплом

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………………3

ГЛАВА Ι. Теоретико-методологические принципы организации системы оплаты труда на современном этапе 8

1.1. Экономическая сущность, виды, формы и системы оплаты труда. Нормативное регулирование расчетов с работниками по оплате труда 8

1.2.Организация оплаты труда в современных условиях…………………….25.

1.3. Оплата труда и производительность……………………………………..31.

ГЛАВА ΙΙ. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ЗАО "ПЕТРОСТРОЙ……………………………………………35

2.1. Характеристика ЗАО «Петрострой» 35

2.2. Основные принципы организации и регулирование оплаты труда 47

2.3. Формы и системы оплаты труда в ЗАО «Петрострой» 52

Выводы……………………………………………………………………84

ГЛАВА ΙΙΙ. ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

В ЗАО «ПЕТРОСТРОЙ»………………………………………………………85

3.1. Недостатки в организации оплаты труда……………………………………..85

3.2. Пути выхода из кризиса и совершенствование действующих систем оплаты труда…………………………………………………………………….87.

Выводы……………………………………………………………………………97

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 100

ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………103

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования определяется особенностями проводимой в нашей стране экономической реформы, основной концепцией которой является саморегулирование всех экономических процессов, в том числе и в области оплаты труда.

Осуществляемый переход к рыночной модели экономики и рыночному способу распределения результатов труда негативно сказался на экономических результатах, предопределил нежелательные изменения в спросе и предложении рабочей силы, что отрицательно сказалось на организации заработной платы. Это привело к появлению новых и обострению имевших место в области заработной платы и оценки труда следующих проблем:

— развитие тенденции обесценения стоимости рабочей силы, что сопровождается резким снижением реальной заработной платы и исчезновением значения различий в оплате и оценке труда;

— изменение сложившихся ранее соотношений в уровнях заработной платы и отсутствие государственных регуляторов обусловили резкую дифференциацию заработной платы по отраслям и внутри их, по отдельным предприятиям и даже категориям работников;

— систематические невыплаты и задержки с выплатой заработной платы от нескольких недель до нескольких месяцев и даже лет, что снизило удельный вес заработной платы в доходах населения и привело к утрате заработной платой её воспроизводственной и стимулирующей функций.

Скачать "АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ЗАО "ПЕТРОСТРОЙ&quot"

Формат: Microsoft Word | TXT

Раздел: Дипломы

Просмотров: 3157

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*