Анализ расчета по оплате труда — диплом

Введение

1. Теоретические аспекты аудита операций по оплате труда

1.1. Цели и задачи аудита.

1.2. Программа аудита.

1.3. Подготовка рабочей документации аудита.

1.4. Методы получения аудиторских заключений.

2. Аудит операций по оплате труда

2.1. Аудит начисления оплаты труда

2.2. Аудит распределения средств на оплату труда

2.3. Проверка выплаты премий

2.4. Аудит удержаний из оплаты труда

2.5. Аудит прочих обязательных удержаний

2.6. Аудиторская проверка удержаний по инициативе организации

2.7. Аудит расчетов по единому социальному налогу

3. Аудиторская проверка операций  по оплате труда на материалах ООО «-»

Заключение

Библиографический список

Введение

  Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ был принят новый Трудовой кодекс Российской Федерации, установивший с 1 февраля 2002 г. новые основы трудового законодательства Российской Федерации.

  Согласно ТК РФ государство перестает рассматриваться как основной работодатель,  и ему предоставляются только функции арбитра в отношениях между работодателями и наемными работниками. Тем самым в Российской Федерации установлены новые основы трудовых отношений.

  Среди положений, введенных ТК РФ, можно выделить следующие нормы:

Установление минимальной заработной платы на уровне не ниже прожиточного минимума (при этом переход на новые правила установления минимальной оплаты труда должен быть определен отдельным федеральным законом);

Установление ответственности работодателей за несвоевременную выплату заработной платы: за все время задержки должны уплачивать пени (работник, в свою очередь, имеет право отказаться от работы на пятнадцатый день задержки выплаты заработной платы за соответствующий период с сохранением заработной платы за все время отказа от работы);

Изменение продолжительности основного ежегодного отпуска, который после 1 февраля 2002 г. составляет 28 календарных дней, а также изменения порядка его предоставления (в частности, отпуск за первый год работы может быть использован работником по истечении шести месяцев, а не одиннадцати, как было ранее);

Обязательная компенсация за установление работнику режима ненормированного рабочего дня: в любом случае должен быть предоставлен дополнительный отпуск или предусмотрена дополнительная оплата за переработку сверх нормальной (сокращенной) продолжительности рабочего времени;

Изменение условий труда и оплаты труда совместителей (совместительство может иметь место у неограниченного числа работодателей, но у каждого из них не более четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю);

Определение новых основ привлечения работников к сверхурочным работам (такие работы могут иметь место, в частности, с письменного согласия самого работника);

Изменение правил предоставления отдельных гарантий и компенсаций;

Скачать "Анализ расчета по оплате труда"

Формат: Microsoft Word | TXT

Раздел: Дипломы

Просмотров: 1160

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*