Бухучет расчетов с персоналом по оплате труда — диплом

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 2

Глава 1. Нормативно-методологическая основа организации учета расчетов с персоналом по оплате труда 5

1.1. Нормативные регулирования бухгалтерского учета 5

1.2. Учет по оплате труда 31

Глава 2. Действующая система организации бухгалтерского учета и расчетов с персоналом по оплате труда 50

(на примере ЗАО «Элланта») 50

2.1.Организационно — функциональная структура организации 50

2.2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда вЗАО«Элланта» 59

Глава 3. Направление совершенствования организации учета расчетов с персоналом по оплате труда с применением вычислительной техники 80

3.1. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда 80

На базе «1С: Бухгалтерия 8.0» 80

3.2. Совершенствование документооборота по учету расчетов с персоналом по оплате труда 83

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 86

Список использованной литературы 89

ВВЕДЕНИЕ

В условиях рыночных отношений эффективность деятельности предприятия во многом зависит от экономической системы управления, в том числе от правильной организации бухгалтерского учета расчетов заработной платы.

Учет заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе бухгалтерского учета в организации, так как связан с расчетом сумм по оплате труда работников и с ее затратами, прямо влияющими на финансовый результат хозяйственной деятельности.

Оплата труда (заработная плата) представляет собой один из основных факторов социально — экономической жизни страны, коллектива, человека.

Специфика и сложность учета оплаты труда заключается в следующем:

— расчеты по заработной плате осуществляются в сжатые и строго определенные сроки с учетом наличия множества различных факторов, влияющих на размер заработной платы, порядок налогообложения, удержаний;

— в процессе начисления и выплаты сумм заработной платы используется большое количество как правовых, так нормативных актов;

— точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками;

— своевременно и правильно относить себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;

— сбор и обработку показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль использования денежных средств, направляемых на потребление.

Актуальность и значимость этих вопросов повлияли на выбор темы дипломной работы « Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда».

Скачать "Бухучет расчетов с персоналом по оплате труда"

Формат: Microsoft Word | TXT

Раздел: Дипломы

Просмотров: 4174

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*