Формирование и развитие организационной культуры на предприятие — диплом

— транспортная деятельность по перевозке пассажиров и грузов автомобильным, железнодорожным, авиа, морским транспортом, экспедиционному обслуживанию, погрузочно-разгрузочным и такелажным работам, услугам по хранению грузов;

— коммерческая и посредническая деятельность;

— торговая деятельность всех видов (розничная, оптовая, комиссионная и выездная торговля, торговля промышленными и пищевыми товарами, сырьём, материалами, оборудованием, и т. д.)

— внешнеэкономическая деятельность;

— маркетинговая деятельность;

— рекламная деятельность;

— риэлторская деятельность;

— информационное обслуживание;

— издательская и полиграфическая деятельность;

— консультационная деятельность

— оптовая перепродажа нефтепродуктов без слива и хранения;

— закуп и реализация металлопроката;

— закуп и реализация вина, ликероводочных и табачных изделий;

— сбор, переработка, складирование и реализация лома чёрных, цветных металлов и их сплавов;

— автосервис, ремонт автотранспорта, дорожно-строительной и специальной техники.

Общество имеет круглую печать со своим полным фирменным наименованием на русском языке, реквизитами и атрибутикой, Общество имеет штампы и бланки со своим фирменным наименованием, зарегистрированные в уставном порядке товарные знаки и товарные марки, и другие средства индивидуализации.

Структура определяет задачи и ответственность работников, рабочие роли и взаимоотношения, а также коммуникации между ними. Она позволяет осуществлять управление и служит основой порядка и дисциплины, благодаря чему действия организации могут планироваться, направляться, организовываться, контролироваться.

Общая структура предприятия представлена на рисунке 2.

Рис. 2. Организационная структура ООО «УралСпецКомплект»

В компании существует два Департамента, которые работают по разным направлениям: легковая шина и грузовая шина.

Кроме этого существует Сервисный центр по ремонту и обслуживанию Аккумуляторных батарей и отдел Рекламаций, специалисты которого имеют право проводить экспертизу, позволяющую определить причины выхода шин из эксплуатации.

В компании также организован Цех ошиповки легковых и грузовых шин. Услуги ошиповки грузовых шин представлены только компанией ООО «УралСпецКомплект» во всем Уральском регионе.

Решения в Департаменте принимаются на основе обсуждения, а не базируются на авторитете, правилах или традициях. Обстоятельствами, которые принимаются во внимание при обсуждении проблем, являются доверие, а не власть, убеждение, а не команда, работа на единую цель, а не ради исполнения должностной инструкции. Распределение работы между сотрудниками в компании обусловливается не их должностями, а характером решаемых проблем, также имеет место постоянная готовность к проведению в организации прогрессивных изменений.

Скачать "Формирование и развитие организационной культуры на предприятие"

Формат: Microsoft Word | TXT

Раздел: Дипломы

Просмотров: 8041

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*