Формирование и развитие организационной культуры на предприятие — диплом

Руководство ООО «УралСпецКомплект» поощряет стремление сотрудников к совершенствованию и помогает в этом (обучение за счет предприятия, предоставление оплачиваемого ученического отпуска). Энергичным, инициативным работникам открываются широкие возможности для профессионального развития и карьерного роста в рамках кадровых программ («Стажер», «Молодой специалист», «Повышение квалификации», участие в «Президентской программе» и др.). Особое внимание при этом уделяется поддержке, адаптации на производстве молодых сотрудников. Большое внимание на предприятиях уделяется поддержке талантливой молодежи – учащихся высших и средне-специальных учебных заведений, потенциальных сотрудников предприятий.

Таблица 3 — Динамика движения персонала ООО «УралСпецКомплект»

Показатели

2007г

2008г.

2009г.

Темп роста к 2007 г.

2008

2009

Всего человек

240

250

250

+ 10

+ 10

Принято (чел.)

60

55

44

— 5

— 16

Уволено (чел.)

10

20

50

-10

-40

Рис. 3. Динамика движения персонала в ООО «УралСпецКомплект»

Из таблицы 3 видно, что на предприятии в период становления 2007-2009гг. шел процесс формирования коллектива. И только в 2009 году начинается приток новых кадров, хотя цифра уволенных все также растет. Текучесть кадров влияет на снижение эффективности производственно-хозяйственной деятельности. Средний возраст персонала равен 38 годам, однако, более продуктивным является представление возрастной структуры путем группировки по годам, представленный в таблице 4.

Таблица 4 — Возрастная структура персонала ООО «УралСпецКомплект» (в % к численности)

Возраст

2007 год

2008 год

2009 год

Моложе 18 лет

5%

4%

5%

 До 25 лет

15%

16%

17%

 До 30 лет

21%

21%

19%

 До 40 лет

11%

12%

11%

 До 50 лет

34%

34%

36%

 До 60 лет и старше

14%

13%

13%

Скачать "Формирование и развитие организационной культуры на предприятие"

Формат: Microsoft Word | TXT

Раздел: Дипломы

Просмотров: 5981

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*