Формирование корпоративной культуры в ООО «СТРОЙ-ГРУП» — диплом

Содержание

Содержание 2

Введение 3

1. Теоретические основы корпоративной культуры в современной системе управления 8

1.1. Понятие, структура и содержание корпоративной культуры 8

1.2. Характеристика основных типов корпоративных культур 16

1.3. Уровни и методы формирования корпоративной культуры 21

2. Содержание деятельности внутреннего PR в корпоративной культуре 42

2.1. Понятие внутреннего PR 42

2.2. Инструменты внутреннего PR 52

2.3. Этапы внутреннего PR 55

3. Формирование корпоративной культуры в ООО «СТРОЙ-ГРУП» 61

3.1. Общая характеристика организации 61

3.2. Анализ действующей корпоративной культуры в организации в ООО «СТРОЙ-ГРУП» 63

3.3. Усовершенствование корпоративной культуры ООО «СТРОЙ-ГРУП»: внутренний PR 69

3.4. Оценка эффективности предложенных мероприятий 79

Заключение 90

Список использованных источников 93

Приложения 96

Введение

Явление организационной культуры существовало всегда, независимо от того, осознавали это или нет ее носители. Важнейшей особенностью управления современной компанией как социальной системой является непрерывный поиск продуктивного компромисса между интересами предприятия и интересами человека. Формирование регламентов или бизнес-правил должно быть дополнено формированием желания персонала их принять и выполнять. Это объективно связано с процессами, происходящими в цивилизованном обществе.

В России при отсутствии крупных инвестиций в промышленность и жесткой конкуренции с западными компаниями возможности повышения эффективности связаны с изысканием новых ресурсов внутри компании. Трансформации, которые происходят сегодня в России — это не столько трансформация экономики, сколько трансформация типа культуры, существующей в обществе. Актуальность этой проблемы очевидна в современных российских условиях функционирования организаций. Без изменения существующей корпоративной культуры на предприятиях со старыми ценностями, такими как дисциплина, послушание, иерархия и власть, зачастую невозможно создание новой системы управления с другими ценностями — участие, раскрытие личности и индивидуальный подход к личности сотрудника, творческое мышление, словом такими, обладание которыми считается важнейшим требованием для организаций XXI века. В России, такое понятие как корпоративная культура появилось лишь в конце XX века. Многие управляющие очень слабо представляют себе сущность такой важной составляющей любой организации.

Скачать "Формирование корпоративной культуры в ООО «СТРОЙ-ГРУП»"

Формат: Microsoft Word | TXT

Раздел: Дипломы

Просмотров: 2632

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*