Формы и методы управления персоналом в организации — диплом

Введение

Глава 1. Теоретические аспекты управления персоналом на современном этапе развития общества.

1.1.   Роль человеческого фактора на современном этапе развития производительных сил общества.

1.2.   Современные концепции управления персоналом (зарубежный и отечественный опыт).

1.3.   Эволюция форм и методов управления персоналом.

Глава 2. Система управления персоналом в банковской сфере.

2.1.   Управление персоналом в системе управления организацией.

2.2.   Подбор, расстановка и адаптация персонала.

2.3.   Управление деловой карьерой и служебным продвижением персонала.

Глава 3. Совершенствование работы с персоналом в банковской сфере.

3.1.   Оценка и аттестация персонала.

3.2.   Методика оценки эффективности труда персонала.

Заключение

Приложения

Список литературы

 Введение.

 Актуальность темы исследования.

 Выбор для исследования темы «Формы и методы управления персоналом в организации (на примере работы банков)» обусловлен возрастающей ролью человеческого фактора в жизнедеятельности каждого хозяйствующего субъекта, обусловленного ростом внутрикорпоративной взаимозависимости и взаимодействия членов трудового коллектива, что имеет решающее значение для успеха организации в рыночной экономике.

 Актуальность темы исследования обусловлена рядом факторов: во-первых, возрастающей социальной направленностью деятельности банковской сферы, по участию в реализации приоритетных национальных проектов, развития здравоохранения, образования, жилищного строительства, решения демографических задач в Российской Федерации, по Конституции (статья 7) вставшей на путь строительства социального государства;

Во-вторых, ростом спроса со стороны общества на услуги банков по мере роста доходов населения страны, увеличением размеров государственных гарантий и минимизацией рисков по сохранности банковских вкладов физических лиц и в итоге большей привлекательности условий банковского кредита;

В-третьих, необходимостью повышения социальной и профессиональной компетентности персонала банка их знаний, умений и навыков для быстрого регулирования на новый социально-экономический спрос;

В-четвёртых, неизбежностью усиления роли менеджмента банка в управлении его персоналом в условиях возрастающей роли человеческого фактора в жизнедеятельности банка, увеличения внутрикорпоративной взаимозависимости и взаимодействия членов коллектива, повышения социальной ответственности хозяйствующих субъектов, функционирующих в рыночной экономике;

Скачать "Формы и методы управления персоналом в организации"

Формат: Microsoft Word | TXT

Раздел: Дипломы

Просмотров: 4499

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*