Контроль за импортными операциями в РФ — диплом

Партнерские отношения связывают Банк с екатеринбургскими средствами массовой информации. За год было разослано 23 пресс-релиза с освещением важнейших событий Банка с последующими публикациями комментариев, заметок и статей на сайтах, в газетах и журналах. Новости Банка регулярно размещались на сайтах АПИ,  БанкИнформСервис, УралБизнесКонсалтинг,  Студия «Город», «Регион-Информ» и др.

За год в печатных периодических изданиях по различным аспектам банковской деятельности было размещено более 80 публикаций. Информационно-представительские материалы Банка были опубликованы в «Каталоге банковских карт города Екатеринбурга (ООО «УралБизнесКонсалтинг», г. Екатеринбург, 2004 г.), в «Путеводителе по Екатеринбургу» (ИД «Скайнет Плюс», Екатеринбург, 2004 г.).

Большое внимание в минувшем году уделялось освещению деятельности Банка в теле — и радио-эфире. Имиджевые, рекламные и информационные банковские материалы выходили в эфир более 700 раз.

В работе с населением города, на предприятиях и в организациях, на праздничных общегородских мероприятиях активно использовались официальные и рекламные печатные материалы Банка. В частности, за 2004 г. было издано и распространено более 46 000 листовок, брошюр и буклетов о деятельности Банка.

В условиях динамичного развития Банка, увеличения количества обслуживаемых клиентов и спектра предоставляемых им услуг растет численность сотрудников и требования, предъявляемые к качеству и скорости работы персонала, к уровню его квалификации и организации труда. В соответствии с Программой организации работы с персоналом, утвержденной на 2004 г., кадровая политика Банка была направлена на укрепление системы корпоративной и солидарной работы персонала, совершенствование мотивации труда. Целью данной работы было обеспечение эффективного использования человеческого фактора, непосредственно влияющего на конечные результаты деятельности Банка. В целях более качественного обслуживания клиентов, четкого распределения обязанностей между подразделениями и сотрудниками Банка, повышения персональной ответственности за результаты работы в 2004 г. было обновлено более 40% положений о структурных подразделениях и должностных инструкций.

Формирование кадрового состава Банка осуществлялось на конкурсной основе из числа квалифицированных специалистов,  что позволило, как и в прежние годы, поддержать высокий образовательный и профессиональный уровень персонала.

Все специалисты Банка имеют высшее, незаконченное высшее или среднее специальное образование. Свыше 80% среди них имеют финансово-экономические, математические, юридические и другие специальности, необходимые в банковской деятельности. На сегодняшний день средний возраст работающих в Банке составляет 36 лет.

Скачать "Контроль за импортными операциями в РФ"

Формат: Microsoft Word | TXT

Раздел: Дипломы

Просмотров: 2928

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*