Оценка деятельности медицинского персонала — диплом

СОДЕРЖАНИЕ

Введение. 3

Глава 1. Теоретические основы оценки деятельности медицинского персонала. 5

1.1 Роль оценки деятельности  медицинского персонала. 5

1.2. Виды методов оценки медицинского персонала. 8

1.3 Совершенствование оценки деятельности медицинского персонала.

Глава 2. Оценка состояния управления персоналом в бактериологической лаборатории.

2.1. Характеристика и анализ системы управления персоналом.

2.2. Оценка качества и эффективности работы персонала лаборатории.

Глава 3. Проблемы оценки эффективности работы персонала и их преодоление.

Заключение.

Библиографический список.

Введение

Профессиональная компетентность медицинского персонала – это устойчиво высокий уровень знаний, умений и навыков, а также профессионально важных личностных черт, позволяющих эффективно осуществлять трудовую деятельность по избранной специальности. Профессиональная компетентность является интегральной характеристикой возможностей медицинского работника, его способности к эффективной реализации в практической деятельности своих профессиональных знаний и опыта. В научной литературе проблеме профессиональной компетенции медицинского персонала как свойства качества медицинской помощи уделено недостаточно внимания.

Основываясь на анализе большого числа отечественных и зарубежных источников, а также на результатах собственных исследований нами были выделены 13 параметров профессиональной компетентности медицинского персонала, а именно: общемедицинская (недифференцированная) гностическая компетентность; общемедицинская (недифференцированная) операционная; специальная (дифференцированная) операционная; специальная (дифференцированная) гностическая; экстремальная; валеологическая; организационно-технологическая; информационно-аналитическая; деонтологическая; правовая; личностная; коммуникационная; культурная компетентность. Критериями выделения данных параметров стали: самостоятельная значимость, информативность, интегральность, измеримость.

Тема данной работы – «Оценка деятельности медицинского персонала».

Объект исследования – деятельность медицинского персонала.

Предмет исследования — технология оценки деятельности медицинского персонала.

В данной курсовой работе, при оценке профессиональной деятельности медицинского работника, как свойства качества медицинской помощи, мы руководствовались следующими критериями: достижение высоких и стабильных результатов в индивидуальной профессиональной деятельности, удовлетворенность пациентов, оптимальная медико-психологическая цена результата (отсутствие нарушений в здоровье и перегрузок), высокая социальная оценка труда (оценка сотрудников, руководства, подчиненных), эффективное использование материально-технических ресурсов медицинского учреждения.

Цель данной работы – совершенствование оценки деятельности медицинского персонала.

Скачать "Оценка деятельности медицинского персонала"

Формат: Microsoft Word | TXT

Раздел: Дипломы

Просмотров: 7109

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*