Организация профессиональной деятельности руководителя кадровой службы — диплом

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение. 3

1. Место кадровой службы в системе управления. 5

1.1. Основы деятельности кадровой службы.. 5

1.2. Должностная инструкция руководителя кадровой службы.. 10

2. Анализ работы руководителя кадровой службы на ООО «Вентарт»  14

2.1. Организация работы современной кадровой службы ООО «Вентарт»  14

2.2. Структура и функции кадровой службы на предприятии. 16

2.3.  Документирование кадровой деятельности. 18

2.4. Работа с исходящими и входящими документами. 38

3. Направления и методы усовершенствования работы службы кадров  51

Заключение. 54

Список литературы.. 57

Приложение 1. 61

Приложение 2. 63

ВВЕДЕНИЕ

Современные условия развития экономики и конкуренции на рынке диктуют свои правила управления организацией. В настоящее время успех любой компании в первую очередь зависит от возможности оперативно и своевременно получать необходимую и актуальную информацию, а, следовательно, от организации работы с документированной информацией внутри организации.

Однако особое внимание следует уделять именно документированию управления персоналом, так как организация и регулирование его работы влияют на успех всей компании. Следовательно, все направления деятельности, имеющие непосредственное отношение к управлению персоналом, отличаются от других сфер и имеют свои особенности. К этим особенностям в первую очередь стоит отнести особую правовую и социальную ответственность, которую работодатель несет перед своими работниками. Документирование работы с персоналом является непосредственным отражением и фиксацией отношений между работодателем и работниками, то есть закрепляет эту ответственность «на бумаге».

Актуальность выбранной темы обуславливается недостаточным вниманием многих организаций к вопросам документационного обеспечения работы с персоналом. Большинство работодателей не учитывают всех особенностей кадрового делопроизводства и лишь поверхностно выполняют требования законодательства в этой области. Это обуславливается в первую очередь рекомендательным характерам нормативно-законодательных актов, регулирующих эту область, а также недостаточной их проработанностью.

Объект исследования – ООО «Вентарт».

Предмет исследования — Организация профессиональной деятельности руководителя кадрового направления ООО «Вентарт».

В ходе дипломной работы были изучены и проанализированы основные направления деятельности отдела кадров ООО «Вентарт» по документированию и организации работы с персоналом с целью выявления их особенностей.

Исходя из этого, выстраивается ряд задач, а именно:

· ознакомление с организационной структурой отдела кадров;

· изучение и анализ нормативных документов, регламентирующих деятельность отдела кадров Университета;

·  выявление основных направлений работы кадровой службы;

Скачать "Организация профессиональной деятельности руководителя кадровой службы"

Формат: Microsoft Word | TXT

Раздел: Дипломы

Просмотров: 3474

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*