Основы оплаты труда — диплом

(источник: Егоршин А. П., Мотивация  трудовой деятельности: Учеб. пособие. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2006, 464 с.

Введение

Глава 1. Теоретические подходы в организации оплаты труда

1.1. Принципы и функции оплаты труда

1.2. Структура оплаты труда

1.3. Системы оплаты труда

1.4. Определение и цели поощрительных денежных выплат

Глава 2. Исследование системы оплаты труда на предприятии

2.1 Краткая характеристика фирмы

2.2. Действующая система оплаты труда

2.3. Предложения по оплате труда

Заключение

Литература

Введение

Заработная плата — часть валового национального продукта, которая отражается в себестоимости продукции и распределяет­ся в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения то­варов.

В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трехстороннего партнерства является одним из главных условий развития произ­водства и составляет предмет функции управления трудом и зара­ботной платой.

Заработная плата — цена рабочей силы, соответствующая сто­имости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и ду­ховные потребности работника и членов его семьи.

  1. Принципы и функции оплаты труда

В основе оплаты труда лежит множество принципов, которые зависят от преобладающей формы собственности, политики го­сударства в обеспечении минимальной заработной платы, уров­ня развития национальной экономики, национального богатства страны и др.

В настоящее время нет единой классификации функций и принципов заработной платы. Часто в экономической литерату­ре они путаются или дублируются. Поэтому в данный вопрос не­обходимо внести четкое разграничение. Принципы — основное, исходное положение теории, науки. Применительно к заработной плате принципы — исходные положения ее формирования. Функ­ции. — круг деятельности, присущие данной экономической кате­гории. Функции и принципы теснейшим образом взаимосвязаны между собой.

Функции заработной платы. В рыночной экономике обычно выделялись шесть функций заработной платы:

1. Воспроизводственная функция предполагает обеспечение ра­ботников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы без увеличения состав обеспечиваемой семьи. Данная функция впервые была выявлена Л. Смитом и описана в его работе «Исследование о природе и причинах богатства народов».

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*