Особенности оплаты труда — диплом

Содержание

Введение

Заработная плата — основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Под оплатой труда принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Зарплата одна из важнейших долей в себестоимости продукции, работ и услуг, которая в итоге влияет на получение прибыли предприятия.

В мировой экономической науке есть немало вариантов определения понятия заработной платы. Так, например, по концепции В. Петти, Д. Рикардо, зарплата является денежным выражением «минимума средств существования». По А. Смиту, заработная плата включает в себя стоимость жизненных средств человека, чтобы он мог «работать». А. Маршал в «жизненно необходимые средства» включает уже средства «чтобы работать» и «чтобы жить». Петти в XVII в. считал, что зарплата — это цена труда.

К. Маркс разработал теорию заработной платы как денежного выражения стоимости и цены рабочей силы, то есть рабочий продает не труд, а рабочую силу (способность к труду). В начале XIX века была распространена теория заработной платы, основанной на теории «трех факторов» Ж. Б. Сэя.

Ученый Туган-Барановский считал заработную плату долей рабочего класса в общественном продукте, которая зависит от производительности общественного труда и социальной силы рабочего класса. Необходимость прямого вмешательства в регулирование величины и динамики заработной платы обосновал Дж. М. Кейнс. Чтобы избежать социальных потрясений, он предложил вместо снижения зарплаты путем пересмотра коллективных соглашений использовать постепенное или автоматическое снижение реальной зарплаты в результате роста цен. Кейнс обосновал необходимость политики жесткой денежной заработной платы. Его идеи развиты в трудах Э. Хансена, Л. Клейна, Д. Робинсонa и других, которые предложили различные методы регулирования заработной платы и доходов населения, исходя из признания активной роли государства в распределительных процессах.

В современных условиях оплата труда используется как важнейшее средство стимулирования роста производительности труда, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, повышения эффективности производства и укрепления дисциплины. Поэтому, считаем, что по нашему мнению следует обратить внимание на такие общие интересы в оплате труда между работодателем и работником:

1) обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов;

2) оптимальное сочетание интересов трудовых коллективов с общенародными интересами;

3) устранение любой уравниловки и верхнего предела в оплате труда, что дает возможность последовательно осуществлять принцип социальной справедливости;

Скачать "Особенности оплаты труда"

Формат: Microsoft Word | TXT

Раздел: Дипломы

Просмотров: 3083

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*