Процессуальные особенности рассмотрения и разрешения трудовых споров в суде — диплом

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………… 3

1 СОВРЕМЕННЫЕ ФОРМЫ И СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ. 6

1.1. Понятие защиты прав субъектов трудовых правоотношений  и ее способы  6

1.2. Формы защиты прав субъектов трудовых правоотношений. 11

2 СУДЕБНАЯ ФОРМА ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ. 17

2.1 Подведомственность и подсудность дел, возникающих из трудовых правоотношений  17

2.2 Лица, участвующие в делах по трудовым спорам. 40

2.3 Доказывание в делах по трудовым спорам. 59

2.4 Особенности разрешения дел по трудовым спорам. 67

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 74

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК.. 80

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Действующие в настоящее время система и процессуальная форма защиты прав в области трудовых правоотношений имеют свои особенности. Нормы трудового и смежных с ним отраслей права как носящие материально-правовой характер не могут не влиять на процедуру разрешения трудовых споров. Это влияние существенно изменяет содержание процессуального рассмотрения и разрешения дел по спорам, вытекающим из трудовых и связанных с ними отношений.

В связи с принятием 21 декабря 2001 г. Трудового кодекса Российской Федерации[1] (далее – ТК РФ) правовое регулирование трудовых отношений принципиально изменилось, о чем свидетельствуют новые положения об организации труда, заключении и расторжении трудового договора, оплате труда, а также порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Вместе с тем, в последние годы трудовое законодательство не остается неизменным, и отличается высоким динамизмом. Серьезные изменения внесены в действующий ТК РФ Федеральными законами от 30.06.2006. № 90-ФЗ[2], от 18.12.2006 г. № 232-ФЗ[3] и другими.

Традиционно, с учетом остроты трудового конфликта, сложности его фактического состава, противоречивости доказательственной базы, неоднозначности применения норм права, гражданские дела, возникающие из трудовых правоотношений, относятся к делам особой сложности.

К сожалению, по прошествии короткого времени с момента принятия ТК РФ стали очевидны пробелы и противоречия отдельных норм, посвященных рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Так, возникают трудности при решении вопроса о том, какие именно субъекты могут выступать в роли работодателя, являются ли споры о несвоевременной выплате работникам заработной платы коллективными или индивидуальными, имеет ли практическое значение, отсутствующее в ТК РФ определение трудовой правоспособности и дееспособности работника. Немалое количество нарушений норм трудового законодательства обусловлено отсутствием процессуальных механизмов для реализации содержащихся в ТК РФ норм. Названные и иные недостатки юридической теории непосредственным образом отражаются на правоприменительной практике. В сложившихся условиях многие вопросы нуждаются в глубоком теоретическом осмыслении.

Скачать "Процессуальные особенности рассмотрения и разрешения трудовых споров в суде"

Формат: Microsoft Word | TXT

Раздел: Дипломы

Просмотров: 11322

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*