Профессиональная этика и компетенция государственных служащих — диплом

Оглавление

Введение…………………………………………………………………………………………….. 3

Глава 1. Понятие и структура профессиональной этики и компетенции государственных служащих……………………………………………………………………………………………. 6

1.1. Понятие профессиональной этики государственных служащих………….. 6

1.2. История развития законодательства о этике и компетенции государственных служащих………………………………………………………………………………………………………….. 9

1.3. Роль профессиональной этики в деятельности госслужащих……………. 12

Глава 2. Администрация Санкт-Петербурга как носитель компетенции государственных служащих………………………………………………………………………………………….. 24

2.1 Понятие профессиональной компетенции, и ее роль в деятельности государственных служащих………………………………………………………………………………………….. 24

2.2. Организационная система администрации Санкт-Петербурга…………… 28

2.3. Экономические и финансовые гарантии осуществления компетенции гражданских служащих в администрации города……………………………………………………… 37

2.4. Система правового регулирования профессиональной этики и компетенции государственных служащих в администрации города……………………………. 51

2.5. Проблемы и пути формирования профессиональной этики и компетенции государственных служащих в администрации города……………………………. 54

Глава 3. Основные направления совершенствования профессиональной этики и компетенции государственных служащих…………………………………………….. 62

3.1. Условия эффективности реализации компетенции государственных служащих  62

3.2. Взаимодействие органов государственной власти и государственных служащих администрации в осуществлении профессиональной этики и компетенции 66

3.3. Ответственность за осуществление компетенции государственных служащих администрации г. Санкт-Петербурга……………………………………………………. 70

Заключение……………………………………………………………………………………….. 77

Список литературы……………………………………………………………………………. 80

Введение

Актуальность темы.

Скачать "Профессиональная этика и компетенция государственных служащих"

Формат: Microsoft Word | TXT

Раздел: Дипломы

Просмотров: 6180

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*