Психологические условия развития мотивации трудовой деятельности — диплом

Введение

Глава 1. Мотивация трудовой деятельности личности, как объект социально – психологического исследования

1.1 Теоретический анализ основных подходов к исследованию мотивации трудовой деятельности в зарубежной и  отечественной психологической науке

1.2 Сущность и особенности проявления трудовой мотивации личности

Глава 2. Эмпирическое исследование трудовой мотивации личности в условиях торговой организации

2.1 Программа и основные этапы эмпирического исследования. Анализ, обобщение и интерпретация результатов исследования.

2.2 Психологические условия и практические рекомендации руководителям по развитию трудовой мотивации личности в торговой организации.

Заключение

Список литературы

Приложения

Введение

Актуальность проблемы и ее практическая значимость.

Проблема мотивации трудовой деятельности личности активно исследуется в настоящее время, как в отечественной, так и зарубежной психологической науке. Выполнен ряд работ, посвященный анализу мотивов деятельности менеджеров, производственных рабочих, педагогов, студентов и учащихся.

В то время проблема развития мотивов трудовой деятельности торговых работников не исследовалась, а руководители торговых организаций испытывают значительные трудности по активизации мотивов деятельности своих подчиненных.

   Объектом исследования в нашей работе является мотивация трудовой деятельности сотрудников торговой организации.

 Предметом исследования – психологические условия развития мотивации трудовой деятельности личности.

  Цель нашего исследования: на основе теоретического анализа проблемы и эмпирического исследования разработать практические рекомендации по развитию мотивов трудовой деятельности сотрудников торговой организации.

  Задачи исследования: Теоретический анализ основных подходов к исследованию мотивации  трудовой деятельности в отечественной и зарубежной психологической науке.  Выявление сущности и особенностей проявления трудовой мотивации личности в торговой организации. Разработка программы и основные этапов эмпирического исследования. Анализ, обобщение и интерпретация результаты исследования. Обоснование психологических условий и практических рекомендации руководителям по развитию трудовой мотивации личностей в торговой организации.

  Гипотеза исследования: мотивация трудовой деятельности возникает и развивается под влиянием системы различных факторов. Развитие мотивов трудовой деятельности сотрудников торговой организации можно активизировать путем создания благоприятных социально — психологических условий в организации.

  Этапы исследования. Исследование проводилось в два этапа.

Скачать "Психологические условия развития мотивации трудовой деятельности"

Формат: Microsoft Word | TXT

Раздел: Дипломы

Просмотров: 6204

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*