Развитие кадрового потенциала — диплом

Развитие кадрового потенциала
Содержание:

Введение

Глава 1. Теоретические основы развития кадрового потенциала компании…………………………………………………………………………4

1.1 Кадровый потенциал: понятие, сущность, основные характеристики…………………………………………………………………………………..7

1.2 Формирование и развитие кадрового потенциала предприятия…………………………………………………………………………………7

1.3.Основные факторы, влияющие на формирование и развитие кадрового потенциала………………………………………………………………….16

1.4.Основные направления совершенствования формирования и развития кадрового потенциала………………………………………………………19

Глава 2.Анализ кадрового потенциала ООО НПП «Путь Сервис»………………………………………………………………………………25

2.1 Характеристика объекта исследования………………………………25

2.2 Анализ организационной структуры ООО НПП «Путь Сервис»…27

2.3 Анализ технико-экономических показателей………………………32

2.4 Анализ использования трудовых ресурсов…………………………34

2.5. Анализ организации оплаты труда и материального стимулирования работников предприятия……………………………………………………49

2.6.Анализ выполнения плана себестоимости, прибыли и рентабельности…………………………………………………………………………………57

Глава 3. Разработка направлений по оптимизации использования кадрового потенциала ООО НПП «Путь Сервис»…………………………61

3.1.Совершенствование профессионального образования персонала предприятия……………………………………………………………………..62

3.2. Разработка системы закрепления специалистов на рабочих местах…………………………………………………………………………………65

3.3.Совершенствование процесса аттестации персонала………………71

Заключение……………………………………………………………….74

Список использованной литературы…………………………………79

Приложения………………………………………………………………82

ВВЕДЕНИЕ

В условиях рыночной экономики целью любого предприятия является получение максимальной прибыли при наименьших затратах. Поэтому перед руководителями предприятий стоят комплексные проблемы повышения эффективности работы организации.

Одним из элементов в рыночной экономике является рынок труда. Он представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силой. Основная функция рынка труда состоит в обеспечении через сферу обращения перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве.

Скачать "Развитие кадрового потенциала"

Формат: Microsoft Word | TXT

Раздел: Дипломы

Просмотров: 10427

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*