Роль корпоративной культуры — диплом

Содержание

Введение 3

Глава 1. Теоретические основы формирования корпоративной культуры_ 6

1.1 Общие понятия и сущность корпоративной культуры_ 6

1.2 Элементы корпоративной культуры_ 13

Глава 2. Анализ корпоративной культуры предприятия 31

2.1 Характеристика предприятия 31

2.2 Анализ влияния стиля руководства на корпоративную культуру предприятия  35

2.3 Персонал предприятия и корпоративная культура 39

Глава 3. Совершенствование управления предприятием на основе корпоративной культуры_ 50

3.1 Методы совершенствования корпоративной культуры_ 50

3.2 Определение результатов внедрения предложений_ 60

Заключение 65

Список использованной литературы_ 68

Введение

  Изучению корпоративной культуры (КК), ее воздействия на деятельность крупных предпринимательских структур посвящены работы многих зарубежных исследователей.

Анализ и развитие положительных тенденций в динамике корпоративной культуры позволяют повысить управляемость любого экономического объекта, в том числе и корпорации, особенно в условиях неопределенности и нестабильности внешней среды.

Во многом закономерный интерес для первых лет преобразований российского предпринимательства сводился к проблемам структурной реорганизации и поиску инвестиций, что наблюдается и в настоящее время. Но постепенно этот интерес дополняется осознанием узости и односторонности данного подхода, становится очевидным, что помимо изменения экономико-организационного базиса, подлинное реформирование корпораций возможно только при условии овладения ими новой культурой, предлагающей формирование отличной от прежней системы ценностей. Культурные аспекты все чаще рассматриваются как важное «тонкое» средство, с помощью которого корпорации могут обеспечить себе стабильность и процветание.

Совершенствование корпоративной культуры, превращение ее в мощное побуждающее и объединяющее начало может стать одним из рычагов повышения эффективности функционирования корпораций.

Только в последние годы корпоративную культуру стали признавать основным показателем, необходимым для правильного понимания управления компанией. Можно выделить три типичных ситуации, иллюстрирующих актуальность проблемы корпоративной культуры: слияние, поглощение одних предприятий другими; стремительное развитие предприятий новых сфер бизнеса; создание и функционирование зарубежных фирм на российском рынке.

Таким образом, актуальность данной темы определяется необходимостью повышения управляемости социально-экономического положения корпорации, а как следствие этого повышение эффективности ее деятельности на основе формирования и совершенствования рациональной корпоративной культуры, с использованием следующих методов: системного анализа, экспертного оценивания и статистических методов.

Скачать "Роль корпоративной культуры"

Формат: Microsoft Word | TXT

Раздел: Дипломы

Просмотров: 1724

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*