Роль корпоративной культуры — диплом

  Целью работы является совершенствование корпоративной культуры для повышения эффективности деятельности предприятия. Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи:

— определить  понятия корпоративной культуры (КК);

— изучить элементы, модели  и  типы корпоративной культуры;

— рассмотреть особенности взаимодействия корпоративной культуры;

— определить методы диагностики состояния корпоративной культуры и пути ее формирования;

— проанализировать сложившуюся корпоративную культуру одного из предприятий;

— разработать рекомендации по улучшению состояния корпоративной культуры;

— апробировать результаты исследования.

  Таким образом, предметом исследования является организационно-методические положения по формированию и совершенствованию рациональной КК.

  А объектом исследования становится функционирование предприятия, как хозяйствующего субъекта, на примере  деятельности ООО «Вега-М».

Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

Во введении рассказывается об актуальности темы, определяются цели и задачи работы, объект и предмет исследования, рассматривается степень изученности проблемы, методы исследования, структура дипломной работы и ее практическая значимость.

Первая  глава рассматривает корпоративную культуру как инструмент повышения эффективности деятельности корпорации, здесь же представлены структура и элементы корпоративной культуры, факторы, влияющие на формирование культуры корпораций, методы изучения и измерения корпоративной культуры.

Вторая и третья главы – это практическая часть, то есть практическая реализация дипломной работы. Здесь анализируется сложившаяся корпоративная культура в ООО «Вега-М», устанавливается диагноз и предлагаются пути решения проблем (совершенствование корпоративной культуры).

В заключении излагаются выводы о проведенной работе и даются общие рекомендации по изученной тематике.

 Глава 1. Теоретические основы формирования корпоративной культуры

1.1 Общие понятия и сущность корпоративной культуры

В специальной литературе существуют различные определения понятия «организационная культура». Концепция организационной культуры не имеет единственного толкования.

Одни авторы понимают под организационной культурой сложную композицию важных предположений, бездоказательно принимаемых и разделяемых членами коллектива.

Другие авторы трактуют организационную культуру как философию и идеологию управления, ценностные ориентации, верования, ожидания, расположения и нормы, лежащие в основе отношений и взаимодействий как внутри организации, так и за ее пределами.

Скачать "Роль корпоративной культуры"

Формат: Microsoft Word | TXT

Раздел: Дипломы

Просмотров: 1911

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*