Социально-психологические проблемы адаптации сотрудников — диплом

СОДЕРЖАНИЕ

Введение. 3

1 Адаптация к коллективу как социально-психологическая проблема. 7

1.1 Понятие адаптации. 7

1.2 Современные социально-психологические взгляды на адаптацию в коллективе  11

1.3 Методы и подходы к адаптации, применяемые в современных организациях  25

2 Эмпирическое исследование адаптации в Российском Информационном канале  36

2.1 Краткая характеристика компании, используемые методы  адаптации. 36

2.2 Выбор и описание методики исследования. 42

2.3 Проведение исследования. 50

2.4 Анализ и обсуждение результатов. 51

2.5 Методические рекомендации. 61

Заключение. 67

Список использованной литературы.. 70

Приложения. 73

Введение

В последние десятилетия управление производством и персоналом стало родом профессиональной деятельности, а управленческий персонал — одной из самых массовых составных частей рабочей силы. Это объясняется тем, что повышение эффективности управления при ускорении использования достижений научно — технического прогресса, более полном применении кадровых возможностей приобрело решающее значение для удачной деятельности корпораций в ожесточающейся конкурентной борьбе. Основными факторами конкурентоспособности стали обеспеченность квалифицированной рабочей силой, степень ее мотивации, организационные структуры и формы работы, определяю­щие эффективность использования персонала.

Интенсификация управления и повышение качества труда персонала вероятны только в последствии применения принципиально новых подходов к работе с кадрами, и в частности с работниками, занятыми управленческим трудом. Новые подходы к работе с людьми заключаются в ее комплексном характере, более широком использовании эле­ментов планирования, применения индивидуальных форм работы. Неотъемлемым условием успешной деятельности предприятия является увеличение средств, выделяемых на работу с персоналом.

Разработано теоретическое обоснование новых форм работы с кадрами — концепция «человеческих ресурсов». Она основана на  признании экономической целесообразности капиталовложений, связанных с набором персонала, поддерживанием его в трудоспособ­ном состоянии, непрерывным обучением и выявлением качеств, потенциальных возмож­ностей и способностей, заложенных в личности работника, с последующим развитием качеств, важных для его профессиональной деятельности. Отличительными особенно­стями концепций являются:

Применение экономических критериев для оценки роли человеческого фактора в производстве в современных условиях;

Внутрифирменное управление;

Перестройка всей системы работы с кадрами.

Скачать "Социально-психологические проблемы адаптации сотрудников"

Формат: Microsoft Word | TXT

Раздел: Дипломы

Просмотров: 2548

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*