Совершенствование кадрового и документационного обеспечения системы — диплом

Содержание

Введение. 3

Глава 1 Кадровое и документационное обеспечение системы управления персоналом  5

1.1. Роль документооборота в системе управления персонала. 5

1.2. Оптимизация кадрового и документационного обеспечения в системе управления персоналом предприятия. 16

Глава 2 Оценка и анализ деятельности сотрудников кадровой службы.. 23

2.1. Общая характеристика ООО «Лидер-М». 23

2.2. Аудит деятельности кадровой службы.. 26

2.3. Оценка документационного обеспечения кадровой службы.. 40

Глава 3 Регламентация деятельности сотрудников. 47

3.1. Описание процесса разработки локального нормативного акта. 47

3.2. Разработка документа «Кадровый учет и отчетность». 53

Заключение. 61

Список использованной литературы.. 63

Введение

В настоящее время серьезное внимание уделяется корпоративному (локальному) законодательству, так как организации расширяются, обрастают дочерними компаниями, следовательно, собственник нанимает руководящий персонал и хочет контролировать его деятельность. Для этого необходимы определенные регламенты (документы, закрепляющие как в определенной ситуации должен поступить нанятый руководящий персонал).

Бизнес все больше выходит из тени, и организации показывают в учете полученную прибыль. Учредители (участники) организации желают участвовать в распределении прибыли. Вопросы созыва общего собрания, увеличения или уменьшения капитала, распределения прибыли, передачи доли, выхода из общества должны быть закреплены в нормативных документах организации для того, чтобы не возникало споров между участниками организаций или в случае возникновения спора, он протекал  безболезненно в рамках принятых документов. 

Необходимо выделить так же, что сотрудники становятся более грамотными и больше разбираются в своих правах, а, следовательно, требуют их исполнения от работодателя. И в данном случае создание локальных нормативных актов о труде поможет избежать споров, если в данном акте вопросы труда и иных связанных с ним отношений будут четко урегулированы.

Помимо этого, бухгалтерское и налоговое законодательство требует в определенных случаях наличия нормативных документов организации, таких как, например: учетная политика, ценовая политика, положение по оплате труда и премированию и т. д.

Учитывая вышеизложенное, актуальность выбранной темы определяется растущей необходимостью фиксации основных процессов и процедур деятельности компании в локальных нормативных актах, тем более что возможности локального нормотворчества значительно расширились за счет изменений, произошедших в федеральном законодательстве.

Объектом изучения в настоящей работе является кадровое и документационное обеспечение системы управления персоналом.

Скачать "Совершенствование кадрового и документационного обеспечения системы"

Формат: Microsoft Word | TXT

Раздел: Дипломы

Просмотров: 8459

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*