Совершенствование организации и оплаты труда на предприятии — диплом

СОДЕРЖАНИЕ

Введение. 4

1. Теоретические аспекты экономико – правового регулирования оплаты труда на предприятии. 7

1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы по трудовому законодательству  7

1.2. Теоретические основы различных концепций заработной  платы.. 10

1.3. Формы и системы оплаты труда. 12

2. Анализ системы оплаты труда на примере ЗАО «Техносила». 27

2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия. 27

2.2.. Анализ эффективности системы оплаты труда на ЗАО «Техносила». 28

2.3. Формы и системы оплаты труда в 2004-2006 г. г. 32

2.4. Анализ движения рабочей силы.. 36

3. Мероприятия, направленные на повышение эффективности системы оплаты труда в ЗАО «Техносила». 40

3.1. Предложения по совершенствованию оплаты труда. 40

3.2. Реорганизация единой тарифной сетки. 42

3.3. Определение должностных окладов, месячных и часовых тарифных ставок  45

3.4.Применение новой формы оплаты труда и расчёт эффективности от предложенного мероприятия. 47

Заключение. 56

Список используемых источников. 60

Приложение А. Система Премирования руководителей ЗАО «Техносила». 62

Приложение Б. Рекомендуемая дифференциация по разрядам оплаты труда работников ЗАО «Техносила». 64

Приложение В. Примерный перечень показателей для оценки квалификации работника оценка индивидуальных качеств руководителя (специалиста, служащего) 65

Введение

В условиях рыночного хозяйствования по сравнению с плановой экономикой существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

Исходя из того, что в рыночных условиях работник должен самостоятельно оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем эффективно, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает значение, которое трудно переоценить. Однако размер заработанной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и от того, как тот, кто выплачивает эту заработанную плату, сумел определить ее величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и насколько умело эта система направляет возможности и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей предприятия, т. е. как работодатель управляет оплатой труда своих работников.

Скачать "Совершенствование организации и оплаты труда на предприятии"

Формат: Microsoft Word | TXT

Раздел: Дипломы

Просмотров: 7674

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*