Совершенствование организации труда на предприятии на примере ООО — диплом

Введение. 3

Глава 1. Теоретические  аспекты организации труда персонала  5

1.1 Сущность организации труда, её задачи и принципы.. 5

1.2 Понятие рациональной организации труда. 11

1.3 Факторы, оказывающие влияние на производительность труда. 22

Глава 2. Исследование системы  организации труда персонала в строительном предприятии ООО «А2». 30

2.1 Организационно-экономическая характеристика  ООО «А2». 30

2.2 Анализ организации труда персонала ООО «А2». 35

2.3 Определение проблем организации труда в ООО «А2» на основе опроса  персонала  54

Глава 3. Разработка мероприятий, направленных на совершенствование организации труда персонала ООО «А2»  58

3.1 Улучшение организации труда через развитие профессиональных навыков  58

3.2 Мероприятия по внедрению нематериальной  мотивации для улучшения организации труда. 70

3.3. Экономическая эффективность предлагаемых мероприятия. 77

Заключение. 83

Список использованных источников. 87

ПРИЛОЖЕНИЕ 1. 89

ПРИЛОЖЕНИЕ 2. 90

ПРИЛОЖЕНИЕ 3. 91

ПРИЛОЖЕНИЕ 4. 95

ПРИЛОЖЕНИЕ 5. 96

Введение

Выбор или создание оптимальной системы организации труда есть непременное условие успешного функционирования любой системы управления хозяйственной деятельностью как на микро-, так и на макроуровнях.

Под организацией труда понимается «система устройства и регулирования совместного туда работников предприятия, организации, аппарата управления, органов государственной власти и других формирований».

Применение обоснованной модели организации трудового процесса (наряду с другими факторами) приводит к снижению издержек производства и увеличению производительности труда, что в конечном итоге увеличивает доход как хозяйствующих субъектов, так и государства в целом.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области организации и оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Организация оплаты труда на предприятии должна включать меры по определению критериев справедливой оценки профессиональных качеств персонала для установления достойной оплаты труда в соответствии с отдачей конкретного работника. При этом необходимо учитывать уровень безработицы и стоимости жизни в регионе, а также величину заработной платы на конкурирующих организациях.

Организация оплаты труда на предприятии основывается на следующих принципах:

— вознаграждение работников в размерах, объективно отражающих количество и качество затраченного труда и результаты работы коллектива;

Скачать "Совершенствование организации труда на предприятии на примере ООО"

Формат: Microsoft Word | TXT

Раздел: Дипломы

Просмотров: 23213

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*