Совершенствование организации труда на предприятии на примере ООО — диплом

Согласно данным аналитической табл. 2.5 управленческий персонал дирекции по учету имеет широкий спектр уровней образования. Наибольший удельный вес приходится на сотрудников дирекции, имеющих высшее образование. Отметим, что удельный вес управленческих сотрудников с высшим образованием в отчетном периоде снизился на 0,24 пункта при росте их численности на 2 человека. Для сотрудников учетного подразделения приоритетным образованием является экономическое, наличие первого высшего технического и гуманитарного приводит к необходимости анализа причин приема на работу сотрудников, имеющих непрофильное образование. Качество образовательного уровня сотрудников дирекции характеризует персонал, имеющий второе высшее образование, темпы роста численности составляют 114,29%. За отчетный период численность указанных сотрудников выросла на 7 человек, составив 56 человек в совокупной численности управленческих сотрудников дирекции, почти 15% в структуре управленческого персонала дирекции. Положительным моментом в анализе качественного уровня образования является наличие сотрудников с ученой степенью, удельный вес которых составляет более 1%. Численность персонала, имеющего среднетехническое образование и получающего высшее, сокращается, что обусловлено стремлением сотрудников дирекции по учету повышать собственный образовательный уровень.

В ходе анализа качества образовательного уровня управленческого персонала необходимо рассчитать обобщающий показатель, который характеризовал бы в целом уровень качества образования управленческого персонала. Для этого рекомендуем использовать метод среднего балла. Используя данный обобщающий показатель, можно дать оценку выполнения планового задания, динамики изменения качественного уровня образовательных процессов. Расчет рекомендуем проводить с использованием коэффициента среднего балла:

К балл = Сумм Ri х Bi / Сумм Ri   (2.1)

Где К балл  — коэффициент среднего балла;

Ri  — численность  управленческих  сотрудников  каждого  уровня i образования, чел.;

Bi  —  балл,  который  присваивается каждому показателю уровня  i образования, чел.

Отмечая приоритетность высшего экономического образования, проведем ранжирование видов высшего образования для работников дирекции по учету. Например, 5 баллов присваивается экономическому образованию, 4 балла — техническому образованию, 3 балла — гуманитарному образованию.

Полученные расчеты в табл. 2.6 показывают, что образовательный уровень отчетного года по сравнению с предшествующим периодом вырос на 0,43%.

Таблица 2.6

Оценка роста образовательного уровня управленческого персонала дирекции по учету ООО «А2»

Показатель

Предыдущий 
год

Отчетный 
год

Абсолютное 
отклонение

Скачать "Совершенствование организации труда на предприятии на примере ООО"

Формат: Microsoft Word | TXT

Раздел: Дипломы

Просмотров: 18973

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*