Совершенствование организации труда на предприятии на примере ООО — диплом

Очевидно, совершенно неправомерными являются попытки разграничить два этих понятия — «организация труда» и «научная организация труда». Разница между первым и вторым понятиями определяется прежде всего методом, подходом к решению одних и тех же проблем, степенью научной обоснованности конкретных решений. В данном случае можно говорить о ‘!;Ом, что научная орга­низация труда не допускает решения практических вопро­сов организации труда на основе субъективных, эмпири­ческих оценок и мнений, а реализует всю совокупность достижений современной науки и практики, обеспечивая при этом наиболее рациональную и эффективную органи­зацию труда.

Научная организация труда предполагает практическое исполь­зование научных исследований и передового опыта, обеспечи­вающее достижение эффекта в управлении коллективом.

Основная цель научной организации труда заключается в повышении эффективности работы предприятия, что означает: [2]

— достижение более высокой производительности труда; v сокращение издержек;

— более рациональное использование ресурсов;

— повышение качества продукции и качества обслуживания по­требителей.

Научная организация труда решает 3 взаимосвязанные задачи:

— экономическую, сущность которой заключается в создании ус­ловий для повышения производительности труда, сокращении потерь рабочего времени, создании благоприятных условий для работы, увеличении эффективности Использования всех видов ресурсов;

— психофизиологическую, связанную с улучшением условий труда с точки зрения повышения его безопасности, сохранения здо­ровья человека и его трудоспособности, облегчения работы, повышения его привлекательности и содержательности;

— социальную, направленную на всестороннее развитие сотрудни­ков, повышение уровня их профессиональных знаний и ква­лификации, стимулирование их творческой инициативы и сте­пени удовлетворенности трудом.

На практике НОТ призвана решить три основные взаимосвязанные задачи: экономическую, психофизио­логическую и социальную.

Экономическая задача состоит в создании условий для целесообразного использования техники, материалов и сырья, что обеспечивает экономию живого и овещест­вленного труда на производство единицы продукции.

Психофизиологическая задача связана с созданием наи­более благоприятных условий труда, обеспечивающих со­хранение физического здоровья и безопасности людей, поддержание высокого уровня их работоспособности.

Социальная задача направлена на повышение степени удовлетворенности людей трудом, создание условий, обеспечивающих рост их профессиональных знаний.

Организация труда как система включает совокуп­ность элементов, находящихся в определенной связи друг с другом и образующих единое целое. Элементы органи­зации труда раскрывают ее содержание.

Скачать "Совершенствование организации труда на предприятии на примере ООО"

Формат: Microsoft Word | TXT

Раздел: Дипломы

Просмотров: 19019

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*