Совершенствование организации труда на предприятии на примере ООО — диплом

Профессиональное развитие

Стратегическое

Профессиональное развитие

— подготовка новых рабочих;

— повышение квалификации

— предаттестационная подготовка

— переподготовка

— аттестация

— обучение вторым (смежным) профессиям

—  проверка знаний

— получение 1-го или 2-го высшего  образования

— специальная подготовка

— контрольные тренировки

— инструктажи по ТБ и ПБ

В ООО «А2». определены следующие типы программ обучения:

— краткосрочное обучение (тренинги и семинары продолжительностью от 8 до 72 часов);

— долгосрочное обучение (от 73 часов и более, к такому обучению относятся курсы повышения квалификации и профессиональной подготовки, курсы, рассчитанные более чем на 1 год, например, высшее образование и бизнес-образование).

При выборе учебных мероприятий и организаций, оказывающих образовательные услуги, учитываются категории персонала:

Таблица 3.2

Категории персонала и виды их обучения

Категория персонала

Состав категорий

Организации, оказывающие образовательные услуги

А

Высшие и ведущие менеджеры

§  Высшие учебные заведения, институты повышения квалификации, целевые курсы и семинары, аспирантура, международные программы, правительственные программы.

В

Менеджеры среднего и низшего звена, специалисты

§  Высшие учебные заведения, институты повышения квалификации, учебно-курсовые комбинаты, центры подготовки и переподготовки персонала, учебные комбинаты.

С

Рабочие и служащие

§  Учебно-курсовые комбинаты и пункты, центры подготовки и переподготовки персонала, учебные комбинаты учреждения начально-профессионального образования.

Бюджет обучения персонала формируется в соответствии с бизнес-планом.

Бизнес-план утверждается участниками Общества.

Рабочее время, затраченное сотрудником на участие в обучающем мероприятии, оплачивается в 100% размере в том случае, если на это мероприятие работник был направлен Обществом, в связи с производственной необходимостью или в соответствии со стратегическими целями Общества.

Получение сотрудниками второго высшего образования и прохождение программы профессиональной переподготовки могут финансироваться в случае, если потребность в таком обучении вызвана необходимостью развития бизнеса и в рамках утвержденного бюджета.

Скачать "Совершенствование организации труда на предприятии на примере ООО"

Формат: Microsoft Word | TXT

Раздел: Дипломы

Просмотров: 24003

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*