Совершенствование организации труда на предприятии на примере ООО — диплом

В целях упорядочения и координации деятельности по подготовке и переподготовке персонала, а также при ее ликвидации, дублировании, параллелизме, неоправданных финансовых, транспортных и временных затратах вся работа возлагается только на отдел кадров.

Вся соответствующая информация по обучению сотрудников предприятия сконцентрируется в единой базе данных службы персонала, которая рассмотрит присланные заявки на обучение и в централизованном порядке сформирует группы слушателей (или индивидуально) и органи­зует их подготовку с максимально возможной практической отдачей и насыщенностью.

На основе создаваемой базы данных «Подготовка кадров» службой персонала составляется «Паспорт подготовки специалиста», включающий в себя следующие данные[25]:

·   фамилия, имя, отчество;

·   возраст;

·   уровень, характер и время полученной базовой подготовки (высшее учебное заведение, специальное образование и др.);

·   специальность по образованию;

·   работа и обучение до поступления в ООО «А2»;

·   должность и характер работы в ООО «А2»  ;

·   характер, формы и сроки профессиональной подготовки за время работы в ООО «А2»  ;

·   нахождение в резерве на выдвижение;

·   личные пожелания в области профессионального роста;

·   рекомендации по подготовке от непосредственного руководителя спе­циалиста.

Анализ этих сведений позволит определить конкретные (адресные) тематические направления и формы дальнейшей подготовки каждого спе­циалиста предприятия, сформулировать конкретные программы их обуче­ния, согласованные с руководителями соответствующих структурных под­разделений.

Программа должна охватить все категории работников и создать стройную систему развития персонала на краткосрочную перспективу.

3.2 Мероприятия по внедрению нематериальной  мотивации для улучшения организации труда

Планирование развития карьеры всегда было важно, но сегодня аналитики западных стран говорят, что оно приобрело особенное значение, и сам характер управления карьерой сильно изменился. Для России изменения особенно очевидны. В период социалистического строительства существовала тенденция пропагандировать, что особенно хороша карьера, если человек работает в одной организации в течение 20-30 лет. Теперь все большее число людей осознает, что карьера может охватывать широкий диапазон работ, организаций, отраслей и профессий.

Скачать "Совершенствование организации труда на предприятии на примере ООО"

Формат: Microsoft Word | TXT

Раздел: Дипломы

Просмотров: 18972

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*