Совершенствование организации труда на предприятии на примере ООО — диплом

Учитывая тенденции модернизации отношений между менеджерами и сотрудниками, на персонал возлагается все больше ответственности. Организация не является полностью ответственной за управление вашей карьерой. Ситуация осложняется тем, что во многих случаях уходит в прошлое традиционное представление о продвижении вверх как единственном способе развития карьеры. Сегодня путь карьеры больше характеризуется горизонтальным и диагональным перемещением по организации, и вы имеете больше вариантов выбора, причем не только управленческих должностей.[26]

Первое. что необходимо сделать в «А2» для начала карьерного индивидуального строительства, это – внести в служебную инструкцию менеджера по персоналу обязанности по оказанию помощи сотрудникам в разработке их личной карьеры. Возможно, менеджеру придется пройти специальное обучение.

Вторым этапом в разработке и становлении карьеростроительства должно стать распределение обязанностей среди должностных лиц компании ( таблица 3.5), где применены следующие условные обозначения:

О – отвечает за выполнение данной функции, организует её выполнение, оформляет окончательный документ;

У – участвует в выполнении данной функции;

П – представляет исходные данные для выполнения функции;

С – согласовывает документ по данной функции;

Р – принимает решение, утверждает документ.

Поскольку в организации нет профсоюзного комитета, то для осуществления эффективного взаимодействия по карьерному росту, рекомендуется создать постоянно действующую общественную комиссию, куда войдут наиболее авторитетные среди сотрудников лица, которым они доверяют.

Таблица 3.5

Схема функциональных взаимосвязей в процессе управления деловой карьерой

Наименование функций

Управления.

Дирекция

Служба  кадров

Началь-

Ники

Отделов

Общественная комиссия

Составление планов по

Управлению деловой карьерой и

Кадровым резервом

Р

О

У

С

Принятие мер поощрения или

Взыскания за выполняемую

Работу по резерву кадров

Р

О

П

С

Совершенствование организации замещения должностей

Р

О

У

С

Проведение конкурсов на заме-

Щение вакантных должностей

Р

О

П

У

Повышение квалификации ра-

Ботников, зачисленных в резерв

Р

О

Скачать "Совершенствование организации труда на предприятии на примере ООО"

Формат: Microsoft Word | TXT

Раздел: Дипломы

Просмотров: 23849

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*