Совершенствование организации труда на предприятии на примере ООО — диплом

В условном примере стоимостная оценка различия труда лучших и средних сотрудников (специалистов) составит 30 000 руб (V=30 000).

А коэффициент, характеризующий эффект программы обучения K составляет ¾ стоимостной оценки различия труда лучших и средних сотрудников (K=34).

Предположим, что эффект программы обучения имеет место в течение 2 лет (P=2)

Итак, E=2* 50*30 000*3/4 – 50*5000 = 2 000 000 р

Таким образом, экономическая эффективность  программы обучения составит 2000 тыс. руб

Основной целью любого коммерческого предприятия является получение прибыли, поэтому рассматривать результата внедрения предлагаемых мероприятий следует через конечный результат деятельности.

Определим затраты на внедрение предлагаемых мероприятий ( табл.3.6)

Таблица 3.6

Затраты на внедрение проектных  мероприятий

Мероприятие

Затраты

Стоимость внедрения

Мероприятия

Внедрение программы обучения

Доплата сотруднику, разрабатывающему Программы на год

Затраты на программу обучения

Единовременно

10 000 р

50 чел х 5000 р =

250 000 р

Внедрение индивидуального карьерного роста

Доплата сотруднику службы персонала за дополнительную работу

По оказанию помощи сотрудникам в построении карьеры

Обучение сотрудника

Ежемесячно

3000

3000 х 12 мес = 36 000 р в год

10 000руб – обучение

ИТОГО

306 000 р

Предполагается, что изменение кадровой политики приведет к прямому экономическому эффекту, который заключается в росте выручки от реализации. Сделаем допущение на основе экспертных оценок ведущих специалистов по управлению персоналом, свидетельствующих о том, что инвестиции в человеческие ресурсы дают прирост выручки в среднем на 5-15%.

Возьмем за основу минимальное значение показателя – 5%. При этом следует подчеркнуть тот факт, что производственные мощности предприятия позволяют производить больше продукции и для обеспечения планового роста выручки дополнительных постоянных затрат не потребуется.

При расчете экономического эффекта следует учитывать тот факт, что переменные затраты вырастут пропорционально выручке от реализации, а сумма постоянных затрат возрастает на стоимость обучения персонала. В нашем случае стоимость обучения увеличит управленческие расходы.

Таблица 3.7

Оценка экономического эффекта от изменения системы управления

Персоналом

Наименование показателей

2008

2010

Изменение, тыс. руб.

Скачать "Совершенствование организации труда на предприятии на примере ООО"

Формат: Microsoft Word | TXT

Раздел: Дипломы

Просмотров: 23994

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*