Совершенствование система управления персоналом на примере фирмы — диплом

Оглавление:

Введение. 3

Глава 1. Значение кадровой политики в повышении эффективности работы организации. 5

1.1. Влияние структуры работ на эффективность деятельности организации. 5

1.2. Мотивация труда и лояльность персонала. 13

1.3. Организация работы кадровой службы.. 18

Глава 2. Исследование системы управления персоналом ЗАО «Вe free». 26

2.1. Общая характеристика организации. 26

2.1. Характеристика численности, состава и движения персонала. 30

2.3. Характеристика системы управления персоналом.. 32

2.4. Негативные стороны деятельности организации и системы управления персоналом.. 37

2.5. Задание на разработку организационного проекта. 37

Глава 3. Разработка организационного проекта  совершенствования системы управления персоналом ЗАО «Вe free». 39

3.1. Разработка схемы функциональных связей системы управления персоналом.. 39

3.2. Разработка Стандарта предприятия «Управление персоналом ЗАО «Вe free». 47

3.3. Разработка Стандарта предприятия «Политика в области найма персонала». 49

3.4 Разработка Положения об адаптации сотрудников. 61

Глава 4. Определение экономической эффективности проекта. 66

4.1. Расчет экономической эффективности реализации проекта. 66

4.2. План график-мероприятий по внедрению проектных предложений. 74

Заключение. 76

Список литературы: 78

Приложение. 80

Введение

Повышение эффективности работы предприятия в значительной мере определяется организованностью системы управления, зависящей от четкой структуры предприятия и деятельности всех ее элементов в направлении выбранной цели.

Необходимость совершенствования системы управления на современном этапе определяется многими факторами. Это и оптимизация численности аппарата управления, его функций; внедрение автоматизированных систем управления и разработки систем принятия решения.

Человеческие ресурсы являются ключевым фактором деятельности организации. Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни  предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.

Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.

Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.

Скачать "Совершенствование система управления персоналом на примере фирмы"

Формат: Microsoft Word | TXT

Раздел: Дипломы

Просмотров: 13986

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*