Учет расчетов с персоналом — диплом

Содержание:

Введение. 3

Глава I. Заработная плата как объект учета. 5

1.1. Нормативные и законодательные документы по оплате труда. 5

1.2. Состав и структура фонда оплаты труда. 18

1.3. Факторы, влияющие на организацию оплаты труда. 25

Глава II. Учет расчетов по оплате труда. 36

2.1. Организационно-экономическая характеристика. 36

ОАО «ИК «Еврофинанс». 36

2.2. Формы и системы оплаты труда. 40

2.3. Синтетический и аналитический учет расходов на оплату труда. 44

2.4. Виды удержаний из заработной платы и их учет. 47

2.5. Совершенствование учета расчетов по оплате труда. 57

Глава III. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям. 67

3.1. Учет расчетов с персоналом по предоставленным займам. 67

3.2. Учет расчетов с персоналом по возмещению материального ущерба. 74

Заключение. 82

Библиография. 85

Приложения. 89

Введение

Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Заработная плата — основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Все работающие по найму получают за проделанную на предприятии работу заработную плату, т. е. определенную сумму денежных средств, компенсирующих затраты труда работника и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи. Заработная плата представляет собой элемент дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Заработная плата это также вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества, качества и условий выполнение работы, а также выплаты компенсирующего и стимулирующего характера. Для работодателя же труд выступает в качестве одного из факторов производства, а заработная плата наемных работников является одним из элементов издержек производства.

В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

─ в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

─ своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ и Государственный фонд занятости населения РФ);

Скачать "Учет расчетов с персоналом"

Формат: Microsoft Word | TXT

Раздел: Дипломы

Просмотров: 5228

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*