Учет труда и его оплаты — диплом

Содержание

Введение 

Глава 1. Значение и задачи учета труда и его оплаты

1.1. Классификация и личный состав предприятия

1.2. Формы и система оплаты труда

1.3. Организация бухгалтерского учета и документальное

Оформление труда и заработной платы на предприятии

1.4. Анализ состояния оплаты труда

Глава 2. Учет и организация труда в ОАО «Полиграфист»

2.1. Технико-экономическая структура предприятия

2.2. Специфика действующей системы оплаты труда 

На предприятии

2.3. Особенности организации оплаты труда в отделе

Сбыта предприятия

2.4. Анализ заработанной палаты труда на предприятии

2.5. Контроль за использованием фонда заработной платы

Глава 3. Аудит учета и оплаты труда в ОАО «Полиграфист»

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Введение

Учет труда и заработной платы является составной частью бухгалтерского учета. Это важнейший элемент себестоимости производства. В современных экономических условиях оплата труда не является соответствующей наградой за труд, которая должна обеспечить работающему достойный уровень жизни. Предприятия самостоятельно, используя законодательную и нормативную базу, решают этот важный политический вопрос. В начале реформ многие предприятия закрывались. Неплатежи, налоговые сборы в первую очередь, привели к нарушению системы расчетов с работниками, ограничения в размерах заработной платы привели к уходу из сферы производства большого контингента специалистов.

Новые законодательные акты не ограничивают размера оплаты, но налоговые начисления во внебюджетные фонды, постоянные изменения при расчете сумм удержаний из заработной платы, достаточно трудоемкая система начисления, удержания,  расчеты с бюджетом, заставляют предприятия идти по пути начисления заработной платы по самому минимальному размеру, а выплачивать полный размер через "черную кассу".

Важно знать, что предприятие по организации производства делятся на материалоемкие, энергоемкие и трудоемкие. Там, где труд является ведущим элементом в системе затрат, уделяется особое внимание контролю за его использованием.

Труд имеет свойства нормироваться, и контроль за нормой труда и его оплатой, влияет на снижение или увеличение себестоимости продукции.

Критерием оплаты за труд должна быть достойная оценка каждого, кто принимает участие в процессе производства. Низкая оплата не стимулирует качество труда, а высокая – отражается на себестоимости и конкурентности продукции на рынке. Вот почему, многие ведущие мировые фирмы, уделяют серьезное внимание кадровым вопросам. Ведут подготовку специалистов, способных быстро и качественно выполнять работу, получать за это достойное вознаграждение.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*