Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом фирмы — диплом

Введение. 3

Глава I. Нормативное регулирование учета труда, заработной платы и расчетов с персоналом 5

1.1. Нормативно-правовая база учета труда, заработной платы и расчетов с персоналом  5

1.2. Состав и структура фонда оплаты труда. 19

1.3. Формы и системы оплаты труда. 27

1.4. Факторы, влияющие на организацию оплаты труда. 27

Глава II. Организация учета труда, заработной платы и расчетов с персоналом в ОАО «ИК «Еврофинансы» 39

2.1. Учет начислений заработной платы и других видов оплаты.. 39

2.2. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 47

2.3. Виды удержаний из заработной платы и их учет. 51

2.4. Учет единого социального налога и страховых взносов по социальному страхованию и обеспечению.. 62

2.5. Применение прикладных программных продуктов для учета расчетов с персоналом по оплате труда. 62

Глава III. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям. 72

3.1. Учет расчетов с персоналом по предоставленным займам. 72

3.2. Учет расчетов с персоналом по возмещению материального ущерба. 80

Заключение. 88

Библиография. 91

Приложения. 96

Введение

Учет труда и заработной платы в любой организации по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Заработная плата — основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Все работающие по найму получают за проделанную в организации  работу заработную плату, т. е. определенную сумму денежных средств, компенсирующих затраты труда работника и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи. Заработная плата представляет собой элемент дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Заработная плата это также вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества, качества и условий выполнение работы, а также выплаты компенсирующего и стимулирующего характера. Для работодателя же труд выступает в качестве одного из факторов производства, а заработная плата наемных работников является одним из элементов издержек производства.

В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

─ в установленные сроки производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

Скачать "Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом фирмы"

Формат: Microsoft Word | TXT

Раздел: Дипломы

Просмотров: 3409

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*