Учет труда, заработной платы — диплом

─ осуществляет подготовку, составление пакета документов, необходимых для государственной регистрации выпуска облигаций, в том числе решения о выпуске, проспекта эмиссии и отчета об итогах выпуска ценных бумаг;

─ осуществляет правовое сопровождение документов в регистрирующем органе для регистрации ФСФР России.

В качестве Агента по размещению: предлагает эмитенту мощную информационную поддержку облигационного займа, задействовав как собственные информационные ресурсы, так и используя устоявшиеся связи со средствами массовой информации (печатными и электронными СМИ), а также проведение пресс-конференций в сети Интернет в режиме on-line.

В качестве Андеррайтера и Маркет-мейкера:

─ собирает синдикат гарантов размещения займа;

─ поддерживает ликвидность рынка на выбранных торговых площадках, выставляя котировки по облигациям эмитента;

─ организовывает кредитование под залог и проведение сделок РЕПО с бумагами эмитента.

Инвестиционная компания предлагает услуги по выпуску и размещению облигационных займов с полным контролем издержек на всех стадиях эмиссии ценных бумаг, путем совмещения нескольких функций, что ведет к снижению стоимости заимствования для эмитента.

Компания оказывает физическим и юридическим лицам услуги брокера для торговли российскими ценными бумагами на основных биржевых площадках:

─ рынок акций и корпоративных облигаций ММВБ;

─ рынок ГКО-ОФЗ ММВБ;

─ биржевой рынок РТС (ОАО ГАЗПРОМ);

─ срочный рынок РТС (FORTS);

─ классический рынок РТС;

─ внебиржевой рынок (включая вексельный рынок).

Помимо этого компания осуществляет управление пенсионными средствами частных лиц.

Охарактеризуем организационную структуру управления предприятием, которая укрупнено, представлена на рисунке 2.1.

Рис.2.1. Организационная структура управления

ОАО «ИК «Еврофинанс»

Во главе организационной структуры предприятия отдельным звеном выделен руководитель – генеральный директор, связующий и контролирующий всю функциональную деятельность предприятия и всех процессов связанных с ней.

Для осуществления поставленных целей деятельности предприятия происходит разветвление организационной структуры в отдельные сектора по ее структурным подразделениям, в которых непосредственным образом происходит централизация выполняемых ими функций.

2.2. Формы и системы оплаты труда

Перейдем теперь непосредственно к рассмотрению вопросов учета заработной платы на предприятии.

Следует отметить, что основными задачами учета труда и заработной платы являются:

─ точный учет личного состава работников;

─ учет отработанного ими времени и объема выполняемых работ;

─ правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;

Скачать "Учет труда, заработной платы"

Формат: Microsoft Word | TXT

Раздел: Дипломы

Просмотров: 20085

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*