Социология и психология в управлении. Эволюция цивилизации. Осипов-Деребас — эссе

Содержание

Анализ и рассмотрение проблемной ситуации. Социология и психология в управлении. Практическая ситуация 3

Список использованной литературы 7

Анализ и рассмотрение проблемной ситуации. Социология и психология в управлении. Практическая ситуация

Каждый человек на протяжении какого-то определенного отрезка жизни сталкивается с трудными ситуациями, которые с первого взгляда кажутся неразрешимыми. В этом и заключается сущность кризиса, что человек не может найти выхода из сложившейся ситуации или данная ситуация является для него новой, и он не знает как себя вести, что предпринять.

Причины возникновения кризисных ситуаций различны, очень трудно предугадать, не дать развиться кризису, мы неспособны что-либо исправить, так как по сути дела сами и создаем себе проблемы, понимая при этом тот факт, что случилось, то случилось. Мы не можем изменить то, что уже сделали, но можем собраться с силами и преодолеть все проблемы и трудности, которые появились в результате нашего какого-то неосторожного поступка или слова.[1]

Одной из сред возникновения личностного кризиса является профессиональная сфера. Причинами кризиса являются проблемы на работе различного характера.

Наиболее частыми жертвами кризиса и более подверженными ему становятся новички. Это связано с тем страхом и волнением, который каждого одолевает перед чем-то новым, неизвестным нам. Тем более может возникнуть дискомфорт при вхождении в новый коллектив. Рабочий коллектив – это не компания с улицы, круг твоих лучших друзей, которых ты давно и очень хорошо знаешь, где можно вести себя непринужденно и раскрепощено, не боясь сказать и сделать что-либо неподходящее, да и то не во всех случаях возможна свобода действий и слов.

Именно в тот момент, когда человеку предстоит столкнуться с той сферой, которая ему незнакома и возникает опасность личностного кризиса. Новое место работы или, еще хуже, первое место работы является неизведанным пространством для каждого. Никуда не денешься в данном случае от волнения, что не получится наладить контакт с руководителем, со всем коллективом сотрудников, а также страх, что работа не пойдет в гору и не получится справиться со всеми обязанностями, возлагаемыми на тебя коллективом.

Проблема налаживания контакта с людьми связана с характером каждого человека. За общительного и умеющего легко находить общий язык абсолютно со всеми индивида не стоит беспокоиться, он сможет устроиться. А что касается скромного, застенчивого, то вот именно у такого человека в первую очередь возникает личностный кризис на почве отсутствия взаимоотношений и непринятия его рабочим коллективом. Попав в профессиональную, данный индивид чувствует себя одиноким, никому ненужным и бесполезным. Ему кажется, что он всего лишь песчинка в большой горстке песка. [2]

Скачать "Социология и психология в управлении. Эволюция цивилизации. Осипов-Деребас"

Формат: Microsoft Word | TXT

Раздел: Эссе

Просмотров: 970

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*