Занятость и заработная плата молодежи: масштабы и основные детерминанты — эссе

Содержание

Эссе 3

Источники литературы 6

Приложение 1 7

Эссе

На сегодняшний день проблема трудовой деятельности молодежи получает все большее развитие — в основном потому, что общество в целом и каждый работодатель в частности, желает направить поток молодежи, большая часть которой на сегодняшний день являются специалистами в какой-либо области, в нужное ему русло. Так как социологическое исследование сегодня имеет достаточно большой вес, то с помощью его результатов можно не только узнать ситуацию на рынке труда, но и изменить ее. Чем более такое исследование показывает «популярность» той, или иной сферы деятельности, тем более оно востребовано как в данной сфере — как элемент привлечения рабочей силы, так и в конкурирующих сферах и организациях — как источник анализа рынка труда и факторов, привлекающих рабочую силу к конкурентам.

На этом фоне довольно странным является то, что подобные исследования проводятся в основном по проблемам популярности той, или иной сферы деятельности, и очень мало — по проблемам трудовых ценностей — аспектов трудовой деятельности, являющихся в той или иной степени значимыми для молодежи. А ведь именно этими параметрами руководствуется любой человек при выборе места работы, и именно их следует изучать и наблюдать в первую очередь.

Предметом исследования является «важность» различных аспектов трудовой занятости среди молодежи.

Целью данной работы является изучение масштабов и основных детерминант по занятости и заработной платы на рынке труда молодежи.

Гипотеза: наличие неких общих факторов, определяющих отношение к конкретным аспектам трудовой деятельности.

Как уже было сказано, на данную тему почти не проводилось исследований. Есть много статей по социологии трудовой деятельности молодежи, но все они, в лучшем случае, лишь немного затрагивают данную проблематику.

Была построена матрица факторов (приложение 1) [10] для подтверждения гипотезы. В первый фактор вошли абсолютно все аспекты — это фактор важности работы в целом — все, что составляет трудовую деятельность важно. При этом он объясняет 21% модели.

Во второй фактор вошли «полезность для общества», «проявление инициативы», «встречи с интересными людьми», «ответственная работа», и, с противоположным знаком — «охрана работы», «удобное время», «отсутствие давления» и «щедрый отпуск». Как видим, этот фактор можно назвать выбором между тихой, защищенной, но скучной работой и интересной, но рискованной. Для краткости можно именовать данный фактор «Интерес — Стабильность». Данный фактор объясняет почти 11% нашей модели.[1,45-46]

Третий фактор представляет такие аспекты как «соответствие возможностям», «встречи с интересными людьми» и «интересная работа» и, с другой стороны, «достижение успеха» и «продвижение по службе». Данный фактор можно назвать «Интерес — Успех» — по аналогии с предыдущим. 7,7% модели объясняется данным фактором.

Скачать "Занятость и заработная плата молодежи: масштабы и основные детерминанты"

Формат: Microsoft Word | TXT

Раздел: Эссе

Просмотров: 1535

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*