Контрольная работа по трудовому праву — контрольная

Вариант 5

Выполнил:

Проверил:

2011 год

Содержание

1. Понятие и виды субъектов трудового права………………………………….3

2. Понятие и виды рабочего времени……………………………………………8

3. Задача…………………………………………………………………………..13

Использованная литература…………………………………………………….14

1. Понятие и виды субъектов трудового права

Под субъектами права в юридической литературе понимаются участники публичных взаимоотношений, урегулированных правом (правоотношений).

Субъекты права имеют права, прямые обязанности, также несут юридическую ответственность. Любая отрасль права характеризуется собственным кругом субъектов, которые вместе с ее предметом и методом предопределяют отличительные черты этой отрасли в единой системе права.

Субъекты трудового права — это участники трудовых и лично связанных с ними взаимоотношений. Ст. 20 ТК РФ содержит императивную норму, согласно которой сторонами трудовых взаимоотношений являются работник и работодатель, а сторонами взаимоотношений второй категории — работники организаций, профсоюзные и другие органы, представляющие права и интересы работников[1].

Все субъекты трудового права по закону наделяются специфическими свойствами – трудовой правосубъектностью и трудовым правовым статусом, дающими им возможность принять участие в конкретных трудовых отношениях.

Трудовая правосубъектность – это способность и уровень настоящего обладания лицом трудовыми правами и обязанностями. Она состоит из 3 составляющих:

1) правоспособности (способности при конкретных условиях иметь трудовые права);

2) трудовой дееспособности (возможности своими действиями приобретать права и выполнять обязанности);

3) деликтоспособности (способности отвечать за трудовые правонарушения).

Первые два составляющего в трудовом праве неразделимы, в отличие, к примеру, от гражданского права, где им предоставляется возможность не совпадать. Третий элемент порой выделяется экспертами в сфере трудового права.

Трудовой правовой статус субъекта – это его фактическое место в системе субъектов трудового права, характеризуемое способ участия в трудовых и других непосредственно связанных с ними отношениях и обусловленное совокупностью прав, обязанностей, гарантий и ответственности, установленных Конституцией РФ и ТК РФ.

В зависимости от степени общности и характера прав и обязанностей субъектов трудового права различают два вида трудовых правовых статусов:

1) отраслевой;

2) специальный.

Система субъектов трудового права включает в себя два рода субъектов:

1) основные субъекты;

2) производные субъекты.

К основным субъектам относятся:

А) работники (физические лица – граждане России, иностранцы, лица без гражданства);

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*