Контрольная работа ТП — контрольная

Содержание:

1. Порядок заключения и оформления трудовых договоров. 3

2. Расторжение трудового договора. 12

Задача 1. 19

Задача 2. 21

ТЕСТЫ.. 26

1. Порядок заключения и оформления трудовых договоров

Заключение трудового договора является определяющим этапом в возникновении и дальнейшем развитии трудовых отношений между работником и работодателем. С момента заключения трудового договора соискатель становится работником и у него возникают права на социальную защиту, а также гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством. С другой стороны, работодатель наделяется правом требовать от работника соблюдения условий, установленных правилами внутреннего трудового распорядка организации, требований охраны труда, трудовой дисциплины, добросовестного выполнения своей трудовой функции. Помимо прав у сторон трудовых отношений появляются также и взаимные обязанности. Определение условий взаимоотношений в процессе трудовой деятельности между работником и работодателем как раз и происходит в процессе заключения трудового договора.

Итак, рассмотрим основные положения заключения трудового договора:

Трудовым кодексом РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.[1]

По смыслу трудового законодательства необоснованным отказом может быть признан отказ, не базирующийся на оценке трудовых качеств соискателя.

При заключении трудового договора (равно как и при последующих трудовых отношениях между работником и работодателем) не допускается дискриминация – какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.[2]

Указанное положение ТК РФ дублируется также и в ст. 3 ТК РФ. Выделением законодателем запрета дискриминации в отдельную статью подчеркивает особое внимание, уделяемое принципу недопущения дискриминации в области труда и занятий в российском трудовом праве. Аналогичная норма закреплена в Конвенции МОТ, применяемой в обязательном порядке на территории Российской Федерации[3].

Трудовой кодекс РФ закрепляет, что место жительства гражданина не может служить основанием для ограничения его трудовых прав и свобод. Данное положение ТК РФ существенно укрепляет права работника или соискателя работы, и, наоборот, учитывая сложившуюся практику приема на работу, некоторым образом ограничивает работодателя в определении критериев поиска кандидата на вакантную должность.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*