Контрольная работа ТП — контрольная

1. Правильно ли утверждение:  Администрация вправе  устанавливать дополнительные по  сравнению с законодательством социально-бытовые льготы для отдельных категорий работников:

 а. Да

  б. Частично

  в. Нет

  г. По решению профсоюза

2. Правильно ли утверждение: Не являются дискриминацией различия, исключения,  предпочтения и ограничения при приеме на работу,  которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо  обусловлены  особой заботой государства о лицах,  нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите:

  а. Да

  б. Частично

  в. Нет

  г. Такая постановка вопроса неправомерна

3. При приеме на работу работодатель может потребовать  у  невоеннообязанного, не впервые поступающего на работу  гражданина

  а. Паспорт,  трудовую  книжку,  свидетельство об образовании,

  автобиографию, личный листок по учету кадров

  б. Паспорт, справку о здоровье, свидетельство об образовании,

  трудовую книжку

  в. Паспорт, трудовую книжку, справку о размере зарплаты и

  уплате налогов по зарплате,  свидетельство  об образовании, 

  пенсионное страховое свидетельство

  г. Паспорт,  трудовую книжку, характеристику из милиции

4. ТК РФ, законы и иные нормативно-правовые акты,  содержащие нормы трудового права не распространяются на

  а. Военнослужащих  при  исполнении  ими  обязанностей  военной службы

  б. Иностранцев, работающих по трудовому договору

  в. Лиц, работающих по трудовому договору в коммерческих

  предприятиях

  г. Работников религиозных организаций

5. Нормы трудового права, распространяются на отношения,  возникшие:

  а. После введения соответствующего нормативно правового акта в  действие

  б. До  введения  соответствующего  нормативно правового акта в  действие в случаях, прямо предусмотренных в нем

  в. До  введения  соответствующего  нормативно правового акта в  действие

   г. В момент введения соответствующего нормативно правового акта в действие

6.  Заработная плата начисляется в зависимости от

  а. Квалификации работника

  б. Сложности, количества и качества работы

  в. Условий выполняемой работы

 г. Всего перечисленного выше

7.  Работа в сверхурочное время оплачивается:

  а. За первые два часа в полуторном размере, а за последующие  часы в двойном размере

  б. За первые два часа в полуторном,  а за последующие в повышенном размере

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*