Контрольная работа ТП — контрольная

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. Для обжалования отказа в приеме на работу лицу, которому отказано в заключении трудового договора, необходимо получить мотивированный отказ в приеме на работу от работодателя, который выдается по требованию работника и выдача которого является обязанностью работодателя в соответствии с ч.5 ст. 64 ТК РФ. обоснованным может быть признан отказ в приеме на работу только по деловым качествам соискателя (работодателю следует объяснить, что основанием для отказа в приеме на работу послужило отсутствие у лица именно деловых качеств, необходимых для осуществления конкретной работы).

При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т. е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом[5].

По общему правилу трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 16 лет. Вместе с тем в ряде случаев ТК РФ допускает заключение трудового договора в более раннем возрасте.

В связи с тем, что п. 6 ст. 19 Закона РФ "Об образовании" предоставил право подросткам, достигшим возраста 15 лет, оставить обучение в общеобразовательном учреждении и до получения ими обязательного общего образования, ч. 2 комментируемой статьи допускает заключение трудового договора с этими лицами, а также с лицами, получившими основное общее образование, если они достигли возраста 15 лет.

Часть 3 статьи 63 ТК РФ разрешает заключать трудовые договоры с учащимися по достижении ими возраста 14 лет. Их прием на работу возможен при соблюдении следующих условий:[6]

 а) выполняемая работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка;

Б) работа должна выполняться в свободное от учебы время и не нарушать процесса обучения;

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*