Контрольная работа ТП — контрольная

В) прием на работу возможен с согласия одного из родителей, опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства. Данная статья не определяет, в какой форме (письменной или устной) должно быть получено такое согласие. Однако для предотвращения возможных споров о правомерности заключения трудового договора с подростком целесообразно согласие родителей, опекунов и попечителей, а также органов опеки и попечительства получать в письменной форме.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях допускается заключение трудового договора с подростками, не достигшими 14 лет, но только:

А) для создания и (или) исполнения произведений;

Б) без ущерба здоровью и нравственному развитию;

В) с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

Приему граждан на работу в некоторых случаях предшествует обязательный медицинский осмотр. Так, в соответствии со ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра. Обязательный медицинский осмотр установлен и для лиц, поступающих на работу в организации общественного питания, торговли, пищевой промышленности, на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, и др.

Целью медицинского освидетельствования при приеме на работу является выяснения состояния здоровья (физического или психического) лица, принимаемого на работу, для того, чтобы определить его пригодность к осуществлению предполагаемой трудовой функции согласно трудовому договору, а также в целях предотвращения распространения заболеваний, опасных для жизни и здоровья граждан.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (например, заграничный паспорт для постоянно проживающих за границей граждан, которые временно находятся на территории РФ; удостоверение личности для военнослужащих);

— трудовую книжку (кроме случаев, когда договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству);

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (военные билеты, удостоверения граждан, подлежащих призыву);

— при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, — документ об образовании (диплом, свидетельство, сертификат).

Статья 65 Трудового кодекса РФ запрещает требовать при приеме на работу документы помимо предусмотренных законодательством. В отдельных случаях при поступлении на работу необходимо представление дополнительных документов.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*