Анализ активности безработных на московском рынке труда — курсовой проект

Обобщая вышесказанное, можно говорить о том, что сегодня молодежь остро нуждается в социальной поддержке в области трудоустройства.

Методы поиска работы

Основные методы поиска работы в настоящее время

Можно выделить несколько методов поиска работы, которые используют большинство людей. Тот или иной человек может применять сразу два-три метода, но большинство людей предпочитают какой-то один метод.

Методы поиска работы можно разделить на 4 типа, которые различаются по характеру активности человека и по источнику средств, с помощью которых ведется поиск:

Самостоятельный поиск с использованием информации, получаемой из газет, радио, ТВ, путем ответа на рекламные объявления;

Случайный поиск, который заключается в непосредственном обращении к работодателю;

С помощью круга близких людей (родственников, друзей, знакомых, бывших коллег), т. е. чрез неформальные социальные связи;

С помощью специализированных государственных и частных организаций по трудоустройству (службы занятости, агентства по трудоустройству, клубы безработных и т. п.), т. е. путем установления формальных связей.

Вот уже третий год лидируют неофициальные методы поиска: наиболее популярный ответ – «С помощью друзей и знакомых» (27,24%)[11].

На втором месте – поиск работы через печатные СМИ (20,52%), на третьем – прямое обращение к работодателю (19,5%)[12].

Помощью рекрутинговых компаний при поиске работы пока что пользуется относительно небольшое количество людей. К рекрутерам предпочитают обращаться всего около 7% опрошенных, однако, по прогнозам Kelly Services, уже в ближайшем будущем можно ожидать значительного увеличения числа кандидатов, пользующихся услугами профессионалов в сфере рекрутмента.

Также следует отметить активность самих компаний-работодателей, которые теперь сами занимаются «охотой за головами» и обращаются к соискателям напрямую (1,65%) – в исследовании 2004 года такой ответ отсутствовал в принципе[13].

Интересные различия в методах поиска работы проявились при анализе места жительства кандидатов: так, если в Москве и Санкт-Петербурге лидирует поиск работы через знакомых (28,03% и 29,04% соответственно), то в регионах кандидаты предпочитают обращаться к работодателям напрямую (25,06%)[14].

В провинции причина столь активного подхода к поиску работы, по мнению специалистов агентства, связана, скорее всего, с тем, что в менее крупных городах представлено небольшое количество компаний одной сферы деятельности. В связи с этим кандидаты в большинстве своем знают, в какой именно компании они хотят работать, и обращаются туда самостоятельно.

Интересно и то, что респонденты в Санкт-Петербурге больше доверяют печатному слову – именно поиск работы через объявления в СМИ соискатели поставили на второе место (27,25%).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*