Аттестация работников. Понятие, значение проведения — курсовой проект

Содержание

Введение_______________________________________________________ 3

Глава 1. Аттестация как одна из форм определения квалификации работников  5

1.1. Понятие аттестации________________________________________ 5

1.2. Анализ нормативных правовых актов, посвященных аттестации 10

Глава 2. Аттестация отдельных категорий работников____________ 18

2.1. Аттестация государственных гражданских служащих Российской Федерации____________________________________________________________ 18

2.2. Порядок аттестации специалистов по таможенному оформлению 21

Заключение____________________________________________________ 24

Список источников и литературы_______________________________ 26

Введение

В условиях рыночной экономики велико значение проведения аттестации персонала.

Аттестация – это процедура систематической формализованной оценки соответствия деятельности конкретного работника стандарту выполнения работы на данном рабочем месте в данной должности. Оценка аккумулирует результаты работы конкретного сотрудника за конкретный период. Очень важно понимать, что при оценке (аттестации) происходит не сравнение сотрудников между собой, а сопоставление «сотрудник – стандарт работы». Сравнивать можно только то, насколько один сотрудник больше/меньше соответствует стандарту работы, чем другой.

Аттестация призвана не только решать вполне конкретные задачи (совершенствование управления персоналом и расстановки кадров, формирование резерва на выдвижение, определение потребности в повышении квалификации и управлении карьерой сотрудников, совершенствование форм и методов работы самих руководителей), но и осуществлять подготовку и апробацию новых мотивационных моделей. Без этого аттестация превращается в формальную процедуру.

К сожалению, практика проведения внутрифирменных (внутрипроизводственных) аттестаций свидетельствует, что зачастую они проводятся формально, исключительно с учетом требований соответствующих нормативных документов или локальных положений, разрабатываемых самими предприятиями (организациями). Такой подход не позволяет в достаточной степени оценить деловые и профессиональные качества работников и правильно определить меры мотивационного воздействия.

Целью данного исследования является рассмотрения понятия и значения аттестации работников.

В соответствии с поставленной целью задачами работы будут являться рассмотрение следующих вопросов:

— раскрыть понятие аттестации;

— провести анализ нормативных правовых актов, посвященных аттестации;

— рассмотреть аттестацию государственных гражданских служащих Российской Федерации;

— охарактеризовать порядок аттестации специалистов по таможенному оформлению.

Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка источников и литературы.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*