Формирование фиктивной кадровой политики в туристической фирме Бэст — курсовой проект

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………… 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ИССДЕДОВАНИЯ В

ТУРИСТИЧЕСКОЙ КОМПАНИИ……………………………. 6

Роль кадровой политики в деятельности

в деятельности туристической компании…………………….. 6

1.2. Система законодательного регулирования в

управленческом процессе туристической фирмы……………. 10

Методология совершенствования кадровой политики

в туристической фирме………………………………………… 16

ГЛАВА 2. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТКИ

(НА ПРИМЕРЕ ООО «БЭСТ»)…………………………….. 22

Анализ кадровой политики туристической фирмы

«Бэст» за период 2007-2008 г. г………………………………… 22

Анализ системы законодательного регулирования

кадровой политики в туристической фирме «Бэст»…………. 26

Направление совершенствования кадровой политики

в туристической фирме «Бэст»………………………………… 28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………… 32

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………. 35

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность избранной темы. В условиях развития и стабилизации рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого предприятия.

Успех работы туристкой фирмы обеспечивают работники, занятые на ней. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства – персоналом предприятия.

Управление персоналом – отнюдь не новая наука, но вместе с тем в нашей стране ей пока не уделяется должного внимания. Впрочем, это не удивительно – управление персоналом организации – отрасль все-таки стратегического, а не оперативного управления (разумеется, если говорить именно об управлении персоналом, а не ведении кадрового делопроизводства). Наш же бизнес с самого начала своего существования взял ориентацию на краткосрочную прибыль при минимуме затрат. Исходя из этой установки вложения в человеческий капитал, долгосрочные по определению, рассматриваются как нечто сверхординарное, по общему мнению, – то, что можно делать в последнюю очередь. Немало способствует формированию этого мнения и безграничность российского рынка рабочей силы.

Проблемы неформальной экономики вполне заслуженно смещаются с периферии в центр научного дискурса. За этим стоят масштабность явления и значимость его социально-экономических последствий

Скачать "Формирование фиктивной кадровой политики в туристической фирме Бэст"

Формат: Microsoft Word | TXT

Раздел: Курсовые проекты

Просмотров: 1304

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*