Основы кадрового консалтинга — курсовой проект

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение. 3

Глава 1. Теоретические положения о  личных и профессиональных качествах консультанта  4

1.1. Общие требования к консультанту. 4

1. 2. Подходы к определению личностных качеств консультанта. 6

1.3. Профессиональные знания и навыки консультанта. 12

Глава 2. Анализ профессиональных и личностных компетенций консультанта по  кадровой работе. 16

2.1. Профессиональные качества кадровика и оценка его деятельности. 16

2.2. Профессиональная компетенция на уровне личностных качеств. 20

Заключение. 26

Список использованных источников и литературы.. 27

Введение

 Деятельность любого предприятия (организации) начинается с подбора и оформления приема на работу сотрудников, поэтому необходимость кадровой службы не вызывает сомнения.

Подбор и оформление приема на работу сотрудников традиционно считается основной задачей кадровой службы. В книге рассмотрены варианты поиска и отбора кандидатов: внутренний резерв и внешний отбор. Большое значение в работе кадровой уделяется созданию оптимальных условий работы по подбору персонала.

Как и всякое другое направление деятельности, работа кадровика обязательно документируется. При проверке работы любой организации, проведении ревизии проверяют прежде всего документы, в которых фиксируется деятельность службы кадров.

В современных условиях содержание работы кадровой службы существенно расширилось: прием на работу, перевод и перемещение, совместительство и совмещение, отпуска и увольнение. Кадровик должен хорошо разбираться в вопросах правового регулирования рабочего времени и времени отдыха, оплаты и нормирования труда. Составление трудового договора, порядок его заключения и изменения также находятся в компетенции работника кадровой службы.

 Цель данной работы заключается в анализе профессиональных и личностных компетенций консультанта по кадровой работе.

Для достижения обозначенной цели ставятся следующие задачи

Раскрыть общетеоретические положения о личных и профессиональных качествах консультанта

Провести анализ этих качеств и компетенций кадровых консультантов.

По структуре курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников и литературы.

Глава 1. Теоретические положения о  личных и профессиональных качествах консультанта

1.1. Общие требования к консультанту

Существует несколько подходов к определению общих требований к консультанту. А. И. Пригожин считает, что его квалификация складывается из следующих составляющих:

· Знания, т. е. информированность и свободная ориентация в системе профессиональных истин, фактов, норм;

· Искусство, т. е. комплекс неформализуемых приемов, реакций, а также профессиональная интуиция;

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*