Предмет и метод трудового права — курсовой проект

СОДЕРЖАНИЕ

Введение. 3

Глава I. Особенности предмета трудового права.. 5

1.1. Понятие предмета трудового права. 5

1.2. Отличие отраслей по предмету. 9

Глава II. Отношения, входящие в предмет трудового права.. 13

2.1. Общая характеристика отношений, входящих в предмет трудового права. 13

2.2. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации. 17

2.3. Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений. 20

2.4. Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда. 26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 29

Список литературы.. 30

Введение

Актуальность вопросов, связанных с предметом трудового права не вызывает сомнений, потому что именно предмет правового регулирования определяет все основные особенности той или иной отрасли права, включая и трудовое право. Огромную роль в защите трудовых прав граждан призваны сыграть нормы трудового права, изучение которых начинается с усвоения базовых вопросов о предмете трудового права и основаниях возникновения трудовых отношений.

Общая теория права связывает правоотношение с действием нормы права и определяет его как урегулированное нормой права общественное отношение. Исходя из этого, правоотношения в сфере трудового права – это урегулированные трудовым законодательством трудовые отношения и производные от них, тесно связанные с ними отношения. Все общественные отношения, являющиеся предметом трудового права, всегда выступают в реальной жизни в форме правоотношений данной сферы, т. е. в них уже реализованы нормы трудового законодательства. Видам общественных отношений соответствуют и определенные виды правоотношений в сфере трудового права: по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя; трудовые правоотношения работника с работодателем; по организации труда и управлению трудом; по профессиональной подготовке, переподготовке непосредственно у данного работодателя; социально-партнерские правоотношения; по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; процессуальные и процедурные правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*