Рынок труда: спрос и предложение. Уровень заработной платы — курсовой проект

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………..

1. Рынок труда: содержание и модели. Формирование цены равновесия на рынке труда………………………………………………………………..

2. Основные формы и системы заработной платы…………………………

3. Роль профсоюзов и государства в регулировании заработной платы…

Заключение……………………………………………………………………

Список использованных источников……………………………………….

Приложение…………………………………………………………………..

3

5

8

13

18

20

21

Введение

Актуальность темы работы обусловлена особенностями современного  мира, в котором на уровень и качество занятости оказывают влияние такие факторы, как процесс глобализации мировой экономики, прогресс информационных технологий, но­вые методы стратегии бизнеса и др. Глобализация и стремительный технологический прогресс могут не только содействовать улучшению функционирования рынка труда, но и создавать новые проблемы в этой сфере. Так, экономическая интеграция предполагает потерю рабочих мест в одних секторах экономики и создание их в других. В настоящее время наблюдается увеличение занятости в таких областях, как компьютеризация, биотехнология, энергетика, связь. О связи занятости и технологического прогресса говорит тот факт, что на развитые страны приходится большая доля производства товаров высоких информационно-коммуникационных технологий[1].

В настоящее время говорят о появлении новых форм организации труда, сформировав­шихся в результате глобализационных процессов. Так, при традиционной системе организа­ции труда рабочее место предназначалось для выполнения узкоспециализированных видов работ на основе строгого разделения труда. Четко определялись критерии профессионально­го роста работника и размеров вознаграждения за труд. В условиях растущей конкуренции и с учетом технологического прорыва многие фирмы предприняли перестройку своей внут­ренней организации и политики по отношению к рабочим. В результате, новая система затра­гивает в первую очередь конфигурацию предприятия (организация автономных проблемных групп), методы управления производственными потоками, гарантии качества на всех этапах внутренней деятельности фирмы (кружки качества или тотальное управление качеством), со­кращение потерь ресурсов и товарных запасов.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*