Сравнительный анализ и характеристика теории лидерства — курсовой проект

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………..…..3

1.Основополагающие аспекты «теории лидерства»…………………..…5

1.1. Теоретическое раскрытие понятия «лидерства»…………………….5

1.2. Лидерство в системе менеджмента…………………………………..6

2.Сравнительный анализ различных теорий лидерства………………..11

2.1. Подходы и концепции теорий лидерства…………………………..11

2.2.Классификация существующих теорий лидерства………………..17

3.Влияние теорий лидерства на деятельность компании………………22

3.1. Характеристика аспектов лидерства в компании «Элемте»……….22

3.2.Роль и место теорий лидерства в командообразования компании «Элемте»…………………………………………………………………..24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………27

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………..30

ВВЕДЕНИЕ

Есть организации, в которых, вроде бы всё сделано правильно, но чего-то, всё-таки, не хватает. В них нет души, нет механизма, который позволяет вдохнуть в мёртвую систему жизнь. Они существуют без веры, без любви, да и без надежды. Они обречены, если только не найдётся человек, или команда единомышленников, которые обнаружат суть и смысл в этой омертвелой системе, и тогда вернётся надежда. Такой человек называется лидером, а концепция, в рамках которой он играет решающую роль — лидерством. Лидерство — это не руководство, как часто переводят, хотя лидер и может быть руководителем.

Готовность многих людей брать на себя инициативу, выполнять функции лидера, выявляя проблемы на своем уровне и решая их, определяется как важнейшее условие жизнеспособности современной организации, а также общества в целом.

Лидерство определяется в терминах лидерского поведения, ролевых отношений, влияния на постановку целей и т. п. Лидерство рассматривается как процесс и как свойство. Большинство определений лидерства как процесса предполагает наличие влияния. Это неформальное влияние на членов группы с целью управления и координации ее действий для достижения целей.

Традиционное представление о лидерах рисует особых людей, которые задают направление, принимают ключевые решения, воодушевляют подчиненных. Это герои, выступающие на передний план в дни испытаний и кризиса. В основе такого представления о лидерах – предположение, что люди бессильны, они не видят будущего, не способны изменить настоящее, а единственные спасители – великие люди. Такого рода мифы ставят в центр коллективного разума краткосрочные события и харизматичного героя, а не системные силы и коллективное обучение.

Цель курсовой работы — провести анализ и сравнительную характеристику поведения теории лидерства на практическом примере.

Задачи курсовой работы:

Выяснить теоретические основы понятия «лидерства»;

Изучить и сравнить различные теории лидерства;

Рассмотреть основную классификацию различных теорий лидерства;

Рассмотреть применение теории лидерства на предприятии;

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*