Срочный трудовой договор — курсовой проект

СОДЕРЖАНИЕ

Введение.. 3

Глава 1. Общая характеристика срочного трудового договора  5

1.1. Понятие срочного трудового договора. 5

1.2. Виды срочного трудового договора. 9

Глава 2. Порядок заключения и прекращения срочного трудового договора.. 16

2.1. Форма срочного трудового договора. 16

2.2. Вступление срочного трудового договора в силу. 23

2.3. Прекращение и продление срочного трудового договора. 28

Заключение.. 34

Список литературы… 36

Введение

Рыночная экономика, которая формируется в нашем государстве, вносит существенные коррективы в содержание приемов и способов регулирования трудовых отношений, в правовое положение их субъектов. В первую очередь этот процесс обусловлен тем, что труд людей применяется в организациях, основанных на различных формах собственности при существовании рынка труда. Институт трудового договора на современном этапе должен развиваться таким образом, чтобы обеспечивать равную защиту всех работников.

Современная легальная классификация называет два вида трудовых договоров: трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок и срочный трудовой договор, который и является предметом настоящего исследования.

Однако практика последних лет свидетельствует, что работодатель и работник часто прибегают к заключению срочных трудовых договоров не потому, что они не желают установить длительную трудовую связь друг с другом, а ввиду неустойчивости, проблематичности коммерческого результата работодателя (собственника), который объективно присутствует в предпринимательской деятельности. К тому же работодатель, заключая с работником срочный трудовой договор, получает возможность оперативно избавиться от работников, по окончанию срока данного трудового договора. Из этого следует, что  работнику необходима законодательная защита от необоснованного и незаконного заключения с ним (работником) срочного трудового договора.

В литературе по трудовому праву большое внимание посвящено отдельным категориям работников, с которыми может заключаться срочный трудовой договор, но только полное, комплексное исследование позволит сделать обоснованными выводы о необходимости заключения срочного трудового договора в том или ином случае. На современном этапе развития законодательства по этому вопросу существуют противоречия в регулировании трудовых отношений, возникающих в связи с заключением срочного трудового договора. В практической деятельности по применению трудового законодательства также вызывают большие проблемы вопросы правильного оформления заключения или прекращения срочного трудового договора. Поэтому в настоящее время возникает необходимость комплексного исследования норм регулирующих заключение срочного трудового договора.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*