Технологии управления персоналом — курсовой проект

  СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………………….

Глава 1. Сущность и основы управления персоналом………………………………

1.1. Понятие персонала. Управление персоналом предприятия в современных

Условиях.………………………………………………………………………….…….

1.2. Система управления кадрами. Структура кадров на предприятии………………

Глава 2. Анализ деятельности кадровой службы предприятия………………………

2.1. Общая характеристика  предприятия………………………………………….

2.2. Характеристика персонала предприятия…………………………………………

2.3. Анализ процесса управления предприятием…………………………………….

Глава 3. Предложения по совершенствованию кадровой службы…………………..

Заключение……………………………………………………………………………

Список использованной литературы………………………….……………………..

..3

..5

..5

.13

.18

.18

.20

.22

.30

.34

.35

  Введение

Кадры (персонал) — наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателей производительности труда. Рост этих показателей является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.

Актуальность темы работы обусловлена тем, что у предприятий, работающих в условиях рынка и конкуренции возникает необходимость активнее использовать управленческий аспект, определять оптимальные объемы и виды деятельности персонала, снижать уровень кадровых издержек, повышать результативность деятельности персонала. В условиях рыночной экономики управление персоналом и социальная политика на предприятии приобретают все более тесной зависимости и  имеют целью создание  необходимых для удовлетворения  основных потребностей населения страны и обеспечения социального мира в обществе, консенсуса между его различными социальными группами, классами и нациями. Без эффективной  реализации социально-экономических задач невозможны нормальное функционирование рыночного хозяйства, предотвращение и решение различных проблем в обществе.

Цель работы: анализ процесса управления персоналом предприятия и разработка рекомендаций по повышению ее эффективности.

Предметом исследования является процесс управления персоналом промышленного предприятия.

В качестве объекта анализа выбрано ООО «Фронтон».

  Глава 1. Сущность и основы управления персоналом

1.1. Понятие персонала.

Управление персоналом предприятия в современных условиях.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*